Работодатели о SPEED Recruiting 5/6

Руководитель отдела персонала интернет-агентства [url=http://www.realweb.ru/]RealWeb[/url] Татьяна Старикова: "Формат достаточно интересный. Могу сказать, что у меня были, наверное, заниженные ожидания, и я приятно удивлена, потому что сегодня были очень интересные кандидаты. Мы договорились о встрече с тремя - я считаю, это хорошая конверсия (кандидатов было восемь - ред.). С другими кандидатами мы решили иметь друг друга в виду, на перспективу. Практически для каждого кандидата у меня было не то чтобы сформированное предложение, но определенный пул вакансий, которые я могу предложить, был. Здесь я отдаю должное человеку, который занимался выбором кандидатов, которые сегодня пришли сюда, потому что это было сделано очень качественно. Некоторые кандидаты были найдены прямо на выставке (X конференция СПИК 2015, проходившая 28 и 29 мая в Санкт-Петербурге - ред.), и именно они оказались самыми интересными с точки зрения компетенций и с точки зрения потенциально возможных для них предложений. Кандидаты, пришедшие подготовленными, с резюме, - более доступные и ожидаемые для нас, их мы можем найти в открытых источниках. Именно, скажем так, "пассивные" или "полупассивные" кандидаты представляют наибольшую ценность. Главная особенность нашей компании в том, что у нас достаточно сложные технологические решения сталкиваются с рекламным бизнесом. И это довольно опасное сочетание - технологии и креатив. Мы ищем людей, которые отвечали бы соответствующим понятиям, требованиям и даже ментальным особенностям, которые могли бы работать в нашем темпе, в проектах, где достаточно сильно востребован креатив, основанный на знаниях определенных технологий".