Уже до конца этого года Минфин хочет "протолкнуть" законопроект по внесению изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Суть изменений перевод всех зарплатных платежей в безналичную форму.
В наличной форме могут получать работники "малого бизнеса" (предприятия до 35 человек, для торговли — 20 человек) и организаций, находящихся в труднодоступных местах.
Насколько это удобно нам - работникам, лучше спросить тем, кто живет далеко за пределами МКАД...

Как отмечают другие эксперты, идея неплоха, но ... не зря существует афоризм: "благими намерениями устлан пут в ад".

Намедни Совет Федерации РФ принял решение о необходимости внесения дополнений в Трудовой кодекс РФ.
Будут увеличены новогодние «каникулы», за счет причисления к ним 6 и 8 января. Но при выпадении новогодних праздников и Рождества Христова на субботу или воскресенье выходные не будут переноситься на следующие рабочие дни. Правительство должно будет перенести отдых на другие дни в очередном календарном году.
Но важнее то, что Кодекс дополняется положениями, уточняющими порядок, место и сроки выплаты заработной платы, а также существенное упрощение порядка разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Теперь эти вопросы можно будет разрешать в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Справочно:
Судебный приказ (СП) - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм от должника. СП одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений (статья 121 ГПК РФ).
СП по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд, без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (статья 126 ГПК РФ).

Проставляем запятые или очевидное о давно известном.

«С этим не поспорить…»

Если работодатель (далее – «РД») принял решение уволить вас в связи с сокращением штата или численности работников, он имеет на это право. Закон позволяет РД самостоятельно определять численность и структуру своего «свечного заводика» и государство вмешивается в этот процесс только при наличии явных нарушений закона, как правило, по жалобе претерпевших от РД граждан.
Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ») в статье 179 определяет, кто при сокращении имеет преимущественное право остаться на работе. Это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Тем не менее, неоднозначность указанных норм дает возможность для злоупотреблений со стороны РД.
Перечень лиц, которым РД должен отдать предпочтение, решая вопрос об оставлении на работе лучших, по его мнению, работников на первый взгляд исчерпывающий и закреплен в части второй в статьи 179 ТК РФ, а возможность дополнения этого перечня другими категориями работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе, путем перечисления таких категорий в коллективном договоре, также есть в законе. Но увы …

«Спасение утопающих – дело рук самих утопающих…»

В таких обстоятельствах работники должны помнить, что суды, рассматривая дела, связанные с применением ТК РФ и, в частности жалобы, о неправомерных решениях РД по оставлению на работе одних работников и увольнению других, основанные на субъективной оценке работников при равной производительности труда и квалификации, будут учитывать все обстоятельства дела.
Иными словами, если работник полагает, что его увольняют или могут уволить неправомерно, должен предпринять все разумные меры для документирования фактических обстоятельств, на основании которых суд сможет правильно оценить его производительность труда и квалификацию.
Например, работник может фиксировать результаты своего труда и/или результаты полученных от РД заданий, на бумажных носителях. Это могут быть отчеты о проделанной работе, аналитические и служебные записки, табели учета выполненных работ или учета рабочего времени, любые иные документы, не содержащие охраняемой законом тайны. Неплохо было бы любым доступным способом фиксировать передачу РД перечисленных выше документов – результатов работы. Например, отчеты и иные служебные документы можно передавать непосредственному руководителю под роспись. Можно сдавать отчеты в контролирующие государственные органы с получением соответствующей отметки, копию оставлять себе. В том случае, если переданные документы были подготовлены работником и в документах есть свидетельства этого факта, такое доказательство не может быть проигнорировано.
К сожалению, такая защита не всегда возможна. Не имея таких доказательств, едва ли работник может рассчитывать на положительное решение по жалобе или иску. Согласно части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А «социальная» направленность судов по защите более слабой стороны – работников, в данном случае не может надлежащим образом помочь работнику.

«Оставить нельзя уволить...
…Проставляем запятые…»

Работники, которые попали в перечень лиц, которых могут уволить в связи с сокращением, должны знать еще несколько аспектов, предусмотренных ТК РФ для их защиты. В силу статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе РД с беременными женщинами не допускается. Исключением могут быть случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Эта норма, обязательно должна учитываться РД, который решил «оптимизировать» численность своих работников. А работник имеет право (по смыслу ситуации попросту обязан) представить РД медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.
Помимо указанных случаев не допускается, также, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). К этой категории следует отнести и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Соответственно и с такими лицами (отцы, усыновители и т.п.) не допускается расторжение трудового договора по инициативе РД. Исключения составляют основания, перечисленные в пунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
В свою очередь РД, при переводе работника на другую имеющуюся у него вакантную должность, следует помнить, что статья 254 ТК РФ устанавливает довольно строгий порядок перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности другая работа должна исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов для работника, а снижение норм выработки не должно повлечь снижение среднего заработка по прежней работе.

Резюмируя написанное выше, следует констатировать, что РД, осуществляя мероприятия по сокращению числа работников или штатной численности, может допустить нарушение установленных ТК РФ норм. В свою очередь работник, имеет право на восстановление нарушенных прав, в том числе путем обращения с жалобой в трудинспекцию, прокуратуру и суд. При этом доказательства нарушения прав работника РД обязан представить перечисленным органам, но и сам работник, зачастую, может получить необходимые доказательства результатов своей работы самостоятельно.
Такое положение дел не противоречит концепции установленных в сфере труда правоотношений. В частности, согласно статье 24 ТК РФ, основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений и т.д.
В тоже время содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе поддерживается соответствующими правовыми нормами, устанавливающими ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, вплоть до уголовной ответственности.

Начиная эту запись, пытался сформулировать название. В голову приходили разные мысли:
МИНЗДАВПРОФАНАЦИЯ…
Новая глава в трудовом праве…
Минздрав намерен вписать новую главу в историю модернизации трудового права России…
В общем, начну с начала.
Вчера на сайте Минздравсоцразвития России был размещен очередной законопроект ( http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/809 ), который является частью мероприятий, направленных на исполнение поручения Президента РФ.
В законопроекте идет речь о так называемом "малом бизнесе", включая индивидуальных предпринимателей (ИП) и работниках, задействованных в этой сфере. На рассмотрение Правительства законопроект должен попасть в апреле текущего года.

Из декларируемых Минздравом новелл особо выделяется инициатива по значительному сокращению сроков уведомления работника о предстоящем изменении условий трудового договора, например, увольнении (статья 309.3 Законопроекта). В тоже время Минздрав предлагает сроки предупреждения работника об увольнении указывать именно в трудовом договоре такой категории работников.
Говоря просто ИП, нанимая работника, может согласовать с ним трудовой договор, в котором срок предупреждения о предстоящем увольнении будет обозначен как пять рабочих дней. Через три-пять дней ИП может задумать "реорганизацию", связанную с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и сообщить работнику, что срок уведомления меняется на один рабочий день. Такое уведомление, должно быть передано работнику за 14 дней до "реорганизации".

У работника остается простой выбор. Согласиться на то, что его уволят, если возникнет необходимость, в течение суток и продолжить работу, либо отказаться от новых условий и уволиться, как несогласному с новшествами…
Даже в том случае, если согласно статье 309.4 Законопроекта в трудовой договор будут внесены демократичные для работника размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, а работодатель выполнит эти условия, сильно сомневаюсь, что выплаты заменят утрату работы за один рабочий день.
Более того, такую "акцию" ИП может осуществить в течение одного календарного месяца и, в определенных (спланированных) обстоятельствах, не заплатить работнику полную заработную плату, хотя работник ОБЯЗАН будет работать в полном объеме - что бы не быть уволенным как не прошедшему испытательный срок.

Таким образом, если инициатива Минздрава будет одобрена и в Трудовой кодекс внесут изменения, любой работник малого предприятия получит право потерять работу в один день, даже, если этот день пятница…

Остальные, с позволения сказать "новеллы" Минздрава расстраивают еще больше, так как отчасти дублируют ТК РФ, отчасти ему противоречат (например эти "идеи" явно нарушают принцип невведения норм ухудшающих положение работника).

Еще по теме: http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/94

blog_proekt_federalnogo_zakona_ot_22_marta_2012_g_2012-03-23_12.28.51.doc

Согласно пункту 2 части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.04.2008 № 57-ФЗ "О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства" хозяйственное общество, имеющее стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, считается хозяйственное общество, созданное на территории Российской Федерации и осуществляющее хотя бы один из видов деятельности, имеющих стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В частности, видами деятельности, имеющими стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства являются:
- выполнение работ по активному воздействию на гидрометеорологические процессы и явления;
- выполнение работ по активному воздействию на геофизические процессы и явления;
- деятельность, связанная с использованием возбудителей инфекционных заболеваний;
- размещение, сооружение, эксплуатация и вывод из эксплуатации ядерных и т.п. установок;
- проектирование и конструирование ядерных установок;
- производство вооружения и военной техники;
- деятельность по обеспечению авиационной безопасности;
- осуществление телевизионного вещания на территории, в пределах которой проживает население, составляющее половину или более половины численности населения субъекта Российской Федерации;
- геологическое изучение недр и (или) разведка и добыча полезных ископаемых на участках недр федерального значения;
- добыча (вылов) водных биологических ресурсов и еще много других.

Очевидно, что к стратегическим организациям государство всегда проявляло повышенный интерес в части контроля, в том числе над установлением контроля (прошу прощения за каламбур). Основным "контролером" является Федеральная Антимонопольная Служба Российской Федерации (ФАС России).

Однако, почти что неожиданно, ФАС сочла необходимым разрешить стратегическим компаниям размещать до 25% акций на зарубежных биржах без одобрения в правительственной комиссии по иностранным инвестициям.
Об этом вчера заявил глава ведомства Игорь Артемьев. «25% ни на что сильно не влияют», — прокомментировал он инициативу службы. Сейчас стратегические предприятия должны согласовывать публичное размещение акций за рубежом независимо от того, о каком объеме акций идет речь. «Получается, что они, в принципе, должны из-за одной акции ходить в комиссию, что, в общем, неправильно», — объяснил глава ведомства.
Читать полностью: http://www.rbcdaily.ru/2012/03/15/focus/562949983247994

Несомненно, что снижение административного контроля однозначно положительная для хозяйствующих субъектов новость. И если эта инициатива найдет свое продолжение в виде изменения законодательства, высказанное Артемьевым можно будет смело считать щедрым весенним подарком.

Ространснадзор опубликовал результаты своей деятельности в сфере обеспечения безопасности на транспорте за отчетный период (с 24.02.2012 по 02.03.2012) http://www.rostransnadzor.ru/Transportnie_...ail.php?ID=5153
Контролерами проведено неимоверное количество проверок, выданы предписания, а также найдены виновные, которые привлечены к ответственности, в частности привлечено к административной ответственности 1679 должностных, юридических и физических лиц, 674 дела об административных правонарушениях направлено на рассмотрение в суды, всего оштрафовано должностных, юридических и физических лиц на сумму 4 млн. рублей. Впечатляет?
И это еще не все...
Минтранс разработал новые правила допуска авиакомпаний на международные маршруты. Выбирать перевозчиков по балльной шкале будет межведомственная комиссия. Добавляет баллы, например, наличие новых российских самолетов, минусует аффилированность с действующим назначенным перевозчиком. Новые критерии не дают прямых преференций "Аэрофлоту". Но эксперты ожидают, что "при наличии административного ресурса" госкомпания с помощью дочерних перевозчиков сведет на нет попытки либерализации рынка.
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/1890336
Найти проект постановления "О порядке работы межведомственной комиссии", которая призвана выбирать авиаперевозчиков на новые международные маршруты пока не удалось, но хочется верить, что документ будет предоставлен для изучения хотя бы на сайте ведомства.

Хотя ставшие известными критерии отбора претендентов, мягко говоря, понижают уверенность в том, что работа комиссии будет достаточно прозрачной и адекватной ситуации. Например, претендент на получение нового маршрута должен:
- соответствовать критериям международной безопасности,
- не иметь долгов по налогам,
- показывать высокий уровень регулярности полетов,
- обладать международным сертификатом безопасности полетов IOSA.
Перечисленное довольно просто, понятно, в общем-то, выполнимо.
Однако далее начинается "специфика" - начисление баллов в зависимости от наличия/отсутствия у претендента современных отечественных самолетов SSJ, АН-148, ТУ-204-214, аффилированности к назначенному перевозчику, оперативность в устранении выявленных недостатков и выполнение выданных предписаний и так далее.
Как именно будет работать комиссия, судя по всему, не знает и сам инициатор нововведения. И все бы ничего, как говорится и хуже бывало. Однако ознакомившись в первом приближении с так называемыми критериями, хочется процитировать старую как мир поговорку: "...предвзятым отношением и гения можно свести до посредственности..."
Остается лишь надеяться, что все члены комиссии (которая наверняка скоро заработает) знают эту поговорку и в своей деятельности будут руководствоваться только законом, интересами безопасности полетов и профессиональными знаниями.

Говоря очень упрощенно, согласно федеральным законам, регламентирующим деятельность обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, руководители (читай топ-менеджеры) хозяйствующего субъекта, его участники/акционеры, а также иные лица, перечисленные в указанных законах, обязаны довести до сведения совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора общества информацию:
о юридических лицах, в которых они владеют самостоятельно или совместно со своим аффилированным лицом (лицами) 20 или более процентами голосующих акций (долей, паев);
о юридических лицах, в органах управления которых они занимают должности;
об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в которых они могут быть признаны заинтересованными лицами.

После того как в декабре 2011 года стало известно об аффилированности каждого второго проверенного топ-менеджера из энергетики с коммерческими организациями, Минэнерго предложило дополнить Трудовой кодекс статьей, которая обязывает руководство компаний с госучастием более 50% декларировать свои доходы и имущество. От них же потребуется раскрывать сведения и о коммерческой деятельности родственников. Таким образом, условия госслужбы и работы в госкомпаниях предлагается сближать ( Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/1889757 ).

Таким образом, следует констатировать, что нормы (как минимум) двух федеральных законов не помешали многим "ответственным лицам" не предоставлять предусмотренную законом информацию.

Что из этого следует? Да, собственно, ничего кардинального. Сама по себе инициатива положительная. Точнее НЕ ВРЕДНАЯ для общего дела. Но есть серьезные сомнения, что внесение изменений в Трудовой кодекс РФ разрешат имеющуюся проблему.

Снова цитаты:
Поскольку это поправки к трудовому законодательству, они должны пройти обсуждение на правительственной трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства, иначе "у нас нет демократии, а гуляй-поле", уточняют представители комиссии. "Я в этих поправках не вижу ничего плохого. Если будет принято, то пусть декларируют",— заявил "Ъ" председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков..
Президент фонда "Индем" Георгий Сатаров считает поправки Минэнерго "судорожным, несистемным движением", а то, что "в Трудовой кодекс,— это нелепость".

Так или иначе, сделанное предложение нуждается в серьезной доработке, включая ответственность за неисполнение и/или ненадлажещее исполнение вмененных обязанностей, включая, при необходимости дисквалификацию.
Иначе инициатива выродится в простую "декларацию" чего-то хорошего и светлого, как будущее, которе далеко не всегда наступает...

С 2009 года Всероссийская организация интеллектуальной собственности (ВОИС), собирающая отчисления в пользу исполнителей и изготовителей фоно­грамм, предпринимает активные действия для повышения размеров таких сборов в России. Дошла очередь и до авиаперевозчиков.
«С прошлого года мы направили уведомления о необходимости заключения договоров с ВОИС авиакомпаниям «Аэрофлот», «Трансаэро», ЮТэйр, «S7 — Авиакомпания «Сибирь» и другим, — сообщил замгендиректора ВОИС Алексей Карелов. «Если нам не удастся разрешить сложившуюся ситуацию путем переговоров, придется обращаться в суд», — говорит г-н Карелов. http://www.rbcdaily.ru/2012/02/29/media/562949983059539

Справочно
Авиакомпании, что бы пассажирам было легче перенести "трудности" перелета, предлагают, в частности, посмотреть видео или послушать музыку. С точки зрения действующего законодательства трансляция музыки в салоне воздушного судна (демонстрация видео) является публичным исполнением фонограммы/видео. Формально попытки ВОИС "обложить" сборами такие трансляции законно, хотя ситуация далеко не так проста, как кажется на первый взгляд.
Немало зависит от того, каким образом фонограмма "попала" на борт воздушного судна (какие права на нее получил авиаперевозчик), каким образом осуществлялась трансляция (для определения публичности), в частности через "общие" динамики в салоне или через наушники пассажира (индивидуально), какая именно фонограмма транслировалась (например, видеоклипы фонограммами не являются) и так далее...
При этом, как правило, в салонах воздушных судов транслируется музыка, предоставленная контент-провайдерами, а не полученная авиаперевозчиком самостоятельно. Контент-провайдеры, естественно посредством заключения договора, передают авиакомпаниям право использования тех произведений, на которые право получено легально.

Отдельные эксперты полагают, что авиаперевозчикам и ВОИС было бы проще заключить соглашение с минимальными финансовыми отчислениями, не обременительными для авиакомпаний, но, в совокупности, значительными для ВОИС.
Однако сами авиакомпании не торопятся платить, изучая возможностти не тратиться на оплату трансляций.
Обе стороны понимают, что при отсутствии договоренностей спор неизбежно попадет в суд.

Вчера из новостей узнал, что Россия не имеет своей авиации для обслуживания своей САМОЙ южной полярной станции.
И это страна, у которой среднегодовая температура не поднимается выше нуля градусов по цельсию...

На сайте Росавиации давно опубликован отчет об ссновных показателях работы гражданской авиации России за декабрь 2010-2011 годы http://www.favt.ru/favt_new/?q=dejatelnost...e_pokazateli_ga

Много цифр, за которыми наверняка "спрятан смысл".
Однако эти цифры не показывают, почему на словах чиновники говорят одно, а на практике происходит совсем другое...
Много раз в СМИ звучали выступления о необходимости развивать внутренние авиаперевозки в РФ...
Но увы, никаких положительный сдвигов нет и пока не предвидится.

В частности так и не решена "проблема" замещения авиапарка в связи с выводом из эксплуатации самолетов типа Ан-24 и Як-40.
Всем очевидно, что нехватка авиапарка "сокращает возможность развития авиасообщения между населенными пунктами, особенно в регионах Крайнего Севера и Дальнего Востока".
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/1881279
На обращение, о котором идет речь в публикации, уполномоченный государственный орган имеет право отвечать не менее месяца.

Вот и приходится лишь ожидать, что чиновники все-таки найдут время на выполнение своих обещаний.
Хотя бы после 4 марта...

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных" любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) - является персональными данными. Говоря проще фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, сведения о рождении и образовании, а также о бывших местах работы и настоящей работе физического лица (субъекта персональных данных) - и есть те самые персональные данные (ПД).
В статье 7 Закона установлен императивный запрет на раскрытие ПД третьим лицам без согласия субъекта персональных данных. По смыслу пункта 3 статьи 9 указанного выше Закона для обработки и размещения ПД о своих работниках, например, работодатель обязан, предварительно, получить от каждого субъекта ПД письменное согласие на обработку его ПД.
Такое согласие должно, в частности, содержать:
1) ФИО, паспортные данные субъекта ПД;
2) ФИО, паспортные данные представителя субъекта ПД, реквизиты подтверждающего полномочия документа;
3) наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта ПД (например, работодателя);
4) цель обработки ПД;
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта;
6) наименование и адрес лица, осуществляющего обработку ПД по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
7) перечень действий с ПД, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки ПД;
8) срок, в течение которого действует согласие субъекта ПД, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
9) подпись субъекта ПД.
Согласие должно быть получено в любом случае, вне зависимости от того, каким образом оператор ПД будет обрабатывать или использовать ПД.
Уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информации технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Иными словами, сведения о работниках и специалистах, которые, например, работодатель хотел бы разместить в свободном доступе, либо передать для аналогичных действий своим партнерам (и т.п.) являются персональными данными, обработка и размещение которых возможно только с предварительного письменного согласия субъектов персональных данных.

За нарушение установленных правил обработки и хранения ПД законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность:

А) За нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) административной ответственности (статья 13.11 КоАП РФ) могут быть подвергнуты: граждане от 300 до 500 рублей, должностные лица от 500 до 1 000 рублей; юридические лица от 5 000 до 10 000 рублей.
Возбуждение административного расследования и/или составление протокола об административном правонарушении возможно по жалобе субъекта ПД (например, работника или бывшего работника). Также, в силу имеющихся полномочий сотрудники Роскоммнадзора и/или прокуратуры, уполномоченные на проведение проверки, могут самостоятельно выявить наличие правонарушения, следствием которого будет возбуждение административного расследования и/или составление протокола об административном правонарушении и привлечение виновного к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Б) По иску субъекта ПД или иску, поданному Роскомнадзором в порядке реализации полномочий, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 23 Закона, в отношении нарушителя порядка обработки и размещения ПД может наступить гражданско-правовая ответственность. Такие иски подаются в суды общей юрисдикции, по правилам, включая правила о подсудности, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
Какие иные исковые требования могут быть предъявлены/удовлетворены судом по иску Роскомнадзора или субъекта ПД, в настоящее время предусмотреть не представляется возможным, но можно предположить, что любые не противоречащие установленным в статье 12 ГК РФ2.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом ПД убытков в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Такой иск, по смыслу самого требования (компенсация морального вреда) может подать только субъект ПД или его представитель уполномоченный надлежащим образом.

Выводы делайте сами!