В "Азбуке Вкуса" элитные цены и маленькие зарплаты
Опубликовано 08.12.2008 в 15:14
| Автор - Тайный соискатель
|
Регион:
Относится к отрасли:
Специализация:
Тайному соискателю предложили работать за 14 000 рублей и бесплатные обеды
Не так давно Тайный соискатель побывал в "Патерсоне". И все бы там было хорошо, если бы не зарплата в 13 000 рублей. С надеждой на то, что продавцам сети магазинов "Азбука Вкуса" платят больше, я решил повторить эксперимент и заполнил анкету на сайте компании.
Дорога на собеседование неблизкая: доезжаю до станции метро "Водный стадион" и ещё 10 минут плутаю по переулкам. Персонал для компании набирают на территории завода, вход только по пропускам и с паспортом. Поднимаюсь на четвертый этаж давно не знавшего ремонта здания. За дверью с табличкой "Отдел персонала "Азбука Вкуса" все выглядит прилично: чисто, уютно и строго. Девушка-секретарь просит пройти меня в свободную аудиторию, чтобы заполнить четырехстраничную анкету. В анкете - просьба отвечать максимально искренне. "Только в этом случае наши интересы могут совпасть", - объясняют мне.
И после такого предупреждения спрашивают все: от номера ИНН до слабых сторон характера. Конечно же, не обошлось и без нелюбимых мною вопросов о том, чего я ожидаю от этой работы и кем вижу себя через 5 лет. Полную версию анкеты вы можете увидеть в дополнительном материале. Но гвоздем предварительного этапа собеседования стало тестирование. Сложить-умножить, выделить лишнюю группу букв и слов, спрогнозировать собственное поведение в конфликтной ситуации.
Вы писали? А мы проверим!
На собеседование со мной пришли сразу два рекрутера: Ирина и Елена. Начинаем с проверки моей анкеты. Елена просит предъявить для сверки данных паспорт и старательно сверяет каждую цифру и букву.
Далее следуют вопросы о моем опыте работы, жизненных установках, о причине выбора вакансии. Разговор о будущей работе мы начинаем с нестандартного: "Сколько времени вы готовы тратить на поездки до работы и обратно?". Потом Елена кратко обрисовывает ситуацию в компании: сколько магазинов, какие планы, что за ассортимент представлен.
Условия работы
График работы продавец-консультант может выбирать: либо три дня через три с 9:00 до 21:00, либо пятидневка с плавающими выходными и трудовым днем с 9:00 до 18:00.
Для того чтобы "встать за прилавок", надо ещё месяц стажироваться. То есть сначала три дня слушать курс лекций в учебном центре: инструктаж по технике безопасности, рассказ о компании, о стандартах качества обслуживания, правилах торговли и несколько других предметов. После вводных лекций в течение месяца надо прослушать ещё несколько обязательных предметов и сдать экзамен. Естественно, все это уже без отрыва от производства, точнее, магазина. Оформление в штат происходит на четвертый день стажировки. Зарплата в первый месяц, прямо скажем, небольшая - 14 000 рублей.
После первого экзамена - у вас карьерный взлет!
- После того, как вы сдадите тестирование - вам присваивается квалификация продавца третьей категории и зарплата увеличивается до 17 000 рублей. Это человек, который хорошо знает продукцию одного отдела, - объясняет кадровую политику компании рекрутер. - Сразу после этого у вас начинается карьерный взлет, ой, рост. Он уже зависит только от вас. Надо приходить на наши лекции и сдавать экзамены. Продавец второй категории знает два отдела и получает 20 000 рублей. Первая категория присваивается изучившему четыре отдела. Там уже зарплата приличная - 24 000 рублей.
Размер премий зависит от многих факторов: начиная от товарооборота и заканчивая объемом продажам самого сотрудника. Кроме того, в компании предусмотрена прибавка в 50% к дневному окладу за работу в праздничные дни. И надбавка в 20% за ночные смены. Три раза за смену - бесплатные обеды.
Оценки:
Месторасположение офиса: 3 (Далеко от центра и от метро)
Ожидание собеседования: 5 (В любое время принимают почти без ожидания)
Заинтересованность в подборе специалиста: 4
Адекватность требований: 5
Соц. пакет: 4
Дорога на собеседование неблизкая: доезжаю до станции метро "Водный стадион" и ещё 10 минут плутаю по переулкам. Персонал для компании набирают на территории завода, вход только по пропускам и с паспортом. Поднимаюсь на четвертый этаж давно не знавшего ремонта здания. За дверью с табличкой "Отдел персонала "Азбука Вкуса" все выглядит прилично: чисто, уютно и строго. Девушка-секретарь просит пройти меня в свободную аудиторию, чтобы заполнить четырехстраничную анкету. В анкете - просьба отвечать максимально искренне. "Только в этом случае наши интересы могут совпасть", - объясняют мне.
И после такого предупреждения спрашивают все: от номера ИНН до слабых сторон характера. Конечно же, не обошлось и без нелюбимых мною вопросов о том, чего я ожидаю от этой работы и кем вижу себя через 5 лет. Полную версию анкеты вы можете увидеть в дополнительном материале. Но гвоздем предварительного этапа собеседования стало тестирование. Сложить-умножить, выделить лишнюю группу букв и слов, спрогнозировать собственное поведение в конфликтной ситуации.
Вы писали? А мы проверим!
На собеседование со мной пришли сразу два рекрутера: Ирина и Елена. Начинаем с проверки моей анкеты. Елена просит предъявить для сверки данных паспорт и старательно сверяет каждую цифру и букву.
Далее следуют вопросы о моем опыте работы, жизненных установках, о причине выбора вакансии. Разговор о будущей работе мы начинаем с нестандартного: "Сколько времени вы готовы тратить на поездки до работы и обратно?". Потом Елена кратко обрисовывает ситуацию в компании: сколько магазинов, какие планы, что за ассортимент представлен.
Условия работы
График работы продавец-консультант может выбирать: либо три дня через три с 9:00 до 21:00, либо пятидневка с плавающими выходными и трудовым днем с 9:00 до 18:00.
Для того чтобы "встать за прилавок", надо ещё месяц стажироваться. То есть сначала три дня слушать курс лекций в учебном центре: инструктаж по технике безопасности, рассказ о компании, о стандартах качества обслуживания, правилах торговли и несколько других предметов. После вводных лекций в течение месяца надо прослушать ещё несколько обязательных предметов и сдать экзамен. Естественно, все это уже без отрыва от производства, точнее, магазина. Оформление в штат происходит на четвертый день стажировки. Зарплата в первый месяц, прямо скажем, небольшая - 14 000 рублей.
После первого экзамена - у вас карьерный взлет!
- После того, как вы сдадите тестирование - вам присваивается квалификация продавца третьей категории и зарплата увеличивается до 17 000 рублей. Это человек, который хорошо знает продукцию одного отдела, - объясняет кадровую политику компании рекрутер. - Сразу после этого у вас начинается карьерный взлет, ой, рост. Он уже зависит только от вас. Надо приходить на наши лекции и сдавать экзамены. Продавец второй категории знает два отдела и получает 20 000 рублей. Первая категория присваивается изучившему четыре отдела. Там уже зарплата приличная - 24 000 рублей.
Размер премий зависит от многих факторов: начиная от товарооборота и заканчивая объемом продажам самого сотрудника. Кроме того, в компании предусмотрена прибавка в 50% к дневному окладу за работу в праздничные дни. И надбавка в 20% за ночные смены. Три раза за смену - бесплатные обеды.
Оценки:
Месторасположение офиса: 3 (Далеко от центра и от метро)
Ожидание собеседования: 5 (В любое время принимают почти без ожидания)
Заинтересованность в подборе специалиста: 4
Адекватность требований: 5
Соц. пакет: 4
ОПРОСЫ НА RB.RU
рейтинг 4.5 | 20 голосов
"Азбука вкуса" станет проще и дешевле
Основатели и совладельцы сети магазинов "Азбука вкуса" собираются с июня начать открывать в спальных районах Москвы и Подмосковье дешевые небольшие магазины под новым брендом. Торговые сети стремятся в новые для себя форматы, пытаясь застолбить место: пока создатели "Азбуки вкуса" уходят в более...
| Главная страница | Добавить в избранное | Сделать стартовой | RSS | О портале | Реклама
Техническая поддержка — support@rb.ru
Редакция — editors@rb.ru
Рекламная служба — adv@rb.ru
Верстка сайта — ubart.ru
© 2008 ООО «Юнайтед Пресс»
Все права защищены.
Любое использование материалов допускается только с письменного согласия ООО «Юнайтед Пресс».
Редакция не несет ответственности за материалы, размещенные пользователями.
Любое использование материалов допускается только с письменного согласия ООО «Юнайтед Пресс».
Редакция не несет ответственности за материалы, размещенные пользователями.