Кто такой «тайный соискатель»?
"Тайный соискатель" - специально проинструктированный человек, который пытается устроиться на работу в различные компании на самые востребованные должности: менеджер, продавец, секретарь, администратор, ассистент и т.д. Материалы в данную рубрику могут добавлять также пользователи сайта (подробнее о том, как добавить свою историю на RB.ru)

Для чего нужен «тайный соискатель»?
Информация, которую получает на собеседовании "тайный соискатель", помогает выяснить условия устройства на работу в ту или иную компанию, понять какие требования предъявляют к кандидату ещё при первом знакомстве. На что стоит обратить внимание и какие документы нужно обязательно иметь при себе. Выявить недостатки в работе персонала компании.  Такая информация может использоваться как соискателем ("предупрежден - значит вооружен"), так самой компанией (для понимания своих слабых сторон и улучшения работы).

Как мы выбираем компанию для отчета?
Нас интересуют крупные компании, прочно утвердившиеся на российском рынке и регулярно нуждающиеся в новых сотрудниках в связи с расширением штата, текучкой или по иной причине. Так же нам небезынтересны известные кадровые агентства, подбирающие персонал для компаний.

На основании чего мы создаем отчет?
Наш сотрудник посещает указанную в отчете компанию и пытается устроиться на работу, проходя первое собеседование и выполняя предложенные задания. После визита "тайный соискатель" фиксирует беседу и формальные показатели.

Что означает каждый из оцениваемых показателей?
Мы используем 4 формальных показателя для оценки визита. Все оценки выставляются по аналогии со школьными: максимальное количество баллов 5, минимальное - 1

• Ожидание собеседования:  оценка напрямую зависит от количества времени, проведенного соискателем  в ожидании личного собеседования с сотрудником отдела кадров (либо любым другим рекрутер-представитель компании). Из этого показателя вычитается время, потраченное на заполнение обязательных анкет.
• Адекватность требований:  насколько соответствуют требования к кандидату предлагаемой должности и зарплате. Готовы ли работодатели платить за знания, опыт и дополнительные навыки.
• Условия трудоустройства: оценивается готовность работодателя выполнять требования ТК, «цвет» заработной платы, покрытие рабочих расходов (бензин, форма, мобильная связь и т.д.), наличие дополнительного соцпакета.
• Впечатление от собеседования: оценивается корректность и профессионализм рекрутера, адекватность вопросов, заданных при анкетировании и на собеседовании, необходимость текстов и анкет для этой должности.

Кроме того, мы предлагаем оставить свое мнение о собеседовании, которое является субъективной оценкой соискателя того, как как прошла его встреча с представителями работодателя.

Что делать представителям компаний, если они не согласны с оценками "тайных соискателей" и фактами, изложенными в статье?

Пожалуйста, напишите официальное опровержение в произвольной форме и отправьте его на адрес editors@rb.ru  с пометкой "Тайный соискатель" в теме письма. Все опровержения публикуются на сайте рядом с отчетами "тайных соискателей". Пожалуйста, воздержитесь от требований снять статью с сайта, а также от угроз в адрес сотрудников сайта.