Самое главное. Если в компании есть какие-то четкие правила (формальные или просто общепринятые) поздравлений и подарков, то до вас их обязательно кто-нибудь доведет -например, хотя бы для того, чтобы начать разговор с вами. Беспокоиться нужно не о правилах и ритуалах, а об установлении контактов и налаживании отношений с коллегами, начальником и подчиненными. Важно понимать, что именно вы хотите от этих контактов и отношений - и подарки использовать как один из инструментов для достижения своих целей.

Чтобы выявить, когда у коллеги день рождения, самое простое - найти его в "Одноклассниках" или в какой другой социальной сети, зайти на его страничку, потом обсудить минут пять-десять "Одноклассников" и страничку в офисе, а затем в Сети предложить "подружиться". О дне рождении будете знать заранее и автоматически.

Не нашли? В разговоре с ним ненавязчиво упомяните свой знак Зодиака. Например, так: «На прошлой работе одна коллега мне постоянно говорила, что моя дотошность от того, что я – Козерог». Посмотрите на реакцию коллеги по поводу знаков Зодиака, поддержите его отношение к этой теме, спросите о его знаке, потом можно о месяце (знаки растягиваются на два месяца), потом и о конкретном числе. Но не навязчиво, и, может быть не за один раз.

А прежде всего посмотрите в интранете (корпоративной сети). Очень часто день рождения сотрудников там указан (часто, правда, без года).

Не обидите ли Вы других коллег, сделав подарок тому, с кем у Вас особенно хорошие отношения? Вопрос уже запоздалый. Об обиде других надо было думать, еще выстраивая эти избирательные «хорошие отношения». Если они общепризнаны и не вызывают ревности - смело дарите при всех. Если есть сомнения - найдите возможность поздравить наедине.

Если коллега подарил Вам слишком дорогой подарок, проверьте сначала, он только для вас дорогой или это что-то для всей организации из ряда вон выходящее? В последнем случае придется задуматься, зачем он это сделал? Подкупить вас хочет? Соблазнить? Может быть, прямо спросить его об этом: «Как так, из-за чего такой дорогой?» Если все же решите ответить ему подарком (вы в общем-то не обязаны), то проявите креативность - подарите что-то очевидно недорогое, но со смыслом, с душой. В одной компании так сотруднику подарили красиво запакованную, но совершенно обыкновенную лампочку в знак признания его «светлой головы» и творческих идей.

Если подарок дорогой только для вас, а в коллективе принято дарить именно на такую сумму, то, скорее всего, придется подтянуть ремень, но соответствовать «общему фону». Возможно, в организации у сотрудников есть и дополнительные источники доходов, о которых вам пока еще не известно. Но вы или принимаете правила игры, или уходите.

Публично ни с того ни с сего выделяться особыми подарками начальнику не стоит. Сначала поймите, чего именно особенного вы хотите добиться от него, выстроите эти «особые отношения», а потом уже дарите «нечто особенное», укрепляя и развивая их.

Что такое «личный подарок» в разных компаниях понимается по-разному. Например, в некоторых организациях на новый год в типографии заказываются корпоративные эротические календари с профессиональными художественными фотографиями сотрудниц в стиле ню. Или, если все подразделение обсуждает футбольные матчи потому, что начальник - завзятый болельщик, то футбол - это уже не личное. И подарок на футбольную тему личным не будет. Общее правило все то же: не пытайтесь выстроить с кем-то в организации личные отношения, даря личные подарки. А, если уже выстроили личные отношения, то решите, нужно ли вам их специально демонстрировать, или же лучше вручить подарок наедине.

Что нельзя дарить коллегам и начальнику? Опыт показывает, что, когда вы дарите-либо человеку, с которым вас связывает лишь общая работа в офисе, почти любой индивидуальный подарок окажется неуместным. Лучше скинуться и подключить коллективный разум, ориентируясь на мнение тех, кто в наиболее близких отношениях с именинником. Если ничего не приходит в голову, подумайте не о том, что будет пылиться на полке, а о том, что можно уничтожить, испытав при этом положительные эмоции. Например, о красивых свечах, о подарочном сертификате, о сеансе массажа или СПА-процедуры в хорошем центре.

И снова, снова и снова... Любой подарок окажется неуместным, если, даря его, вы нарушаете негласные корпоративные правила, но не понимаете, зачем вы это делаете, и какую пользу от этого получите.