Светлана Осадчая

• смотреть профиль
• добавить в друзья
• RSS поток блога

Комментарии

• Дмитрий Алехин 21.09.2009, 19:08

  40% - сильное преуменьшение. Особенно, слова в резюме про трудолюбие, коммуникативность и профессионализм.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Дмитрий Маришкин 21.09.2009, 19:50

  Один дружище в резюме написал "Директор по маркетингу крупнейшей сети спорт товаров США и образование МВА" - меня несколько удивила чушь, которую он нес на интервью и смутил костюм в котором он явился.
  Просил в 2001 году 4500 долларов чистыми в месяц.
  10 минут в интернете и пять минут на телефоне помогли понять, что вместо директора он работал в Нью-Йорке курьером в магазине спорттоваров на велосипеде (прав не было, нелегал) и учился в бесплатном баптистком колледже, где нелегалов с радостью учили английскому языку:)) потом его видимопросто выперли из США - или он решил, что в России лохов побольше будет:))
  
  А слова "трудолюбие и профессионализм" уже давным давно не несут никакого смысла в резюме. Имеет смысл сразу откладывать в сторону резюме где они присутствуют. Интересным кандидатам можно давать резюме переписать с соответствующими комментариями - к себе может на работу и не возьмете, но они же будут благодарны потом...

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору

• Дмитрий Алехин 22.09.2009, 8:07

  Готов спорить, он снизил свои требования до 4000 долларов и его взяли в другую компанию. :)

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Дмитрий Маришкин 22.09.2009, 8:32

  не в курсе:)) но думаю вряд ли - потому что потом выяснилось, что у парня нет высшего образования:)) - его выгнали за неуспеваемость со второго или третьего курса - уже не помню...
  а предъявить диплом кадровику обязан - его то как раз не проскочишь:)

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Николай Гурнов 22.09.2009, 9:19

  Всегда готов обосновать каждую строку своего резюме и подробно рассказать о том, что подразумевается под каждой позицией в моем резюме!!!!

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Али Каримов 22.09.2009, 10:16

  Согласно последним проведенным исследованиям, более 40% работодателей допускают преувеличения в описании преимуществ вакансии или попросту привирают. И это неудивительно.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору

• Дмитрий Абрамов 22.09.2009, 10:53

  :)))
  что ни компания - то лидер рынка или крупнейший в регионе игрок.
  ну и как к "Лидеру" идти без "МБА"??? :))))

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Светлана Осадчая 22.09.2009, 15:22

  В одной стране живем, все берут пример друг с друга - кандидаты с компаний, компании с кандидатов:)Люди те же самые: сегодня ты кандидат, завтра ты нанимаешь:)

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Яника Нидель 22.09.2009, 14:06

  Уважаемый Автор!
  Уточните, пожалуйста , Кем, Где и Когда проводилось подобное исследование? И где можно ознакомится с его результатми более подробно?
  
  Кстати, а в чем, на Ваш взгляд, может проявляться гарантия объективности рекомендаций с последних мест работы?
  

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Светлана Осадчая 22.09.2009, 14:16

  Исследование проводили британские коллеги, к сожалению, уже сейчас не найду ссылку на него. Но могу сказать, что за последние 10 лет количество случаев фальсификации фактов в резюме растет в геометрической прогрессии. Люди подправляют не только образование и опыт работы, но и возраст, и даже имя с фамилией. Один раз попался кандидат с полностью фальшивым трудовым опытом, шел на должность директора по строительству. При проверке диплома выяснилось, что институт он также не оканчивал.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Яника Нидель 22.09.2009, 14:25

  Спасибо за ответ. Да у меня тоже таких "орлов" с придуманной труд. биографией достаточно было.
  Просто интересно стало, может быть, это исследование проводилось в России.... А как выяснилось, к сожалению нет.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Светлана Осадчая 22.09.2009, 15:21

  Я думаю, что в России картина если и будет отличаться, то не сильно.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору
• 

  Екатерина Суясова 23.09.2009, 11:23

  Как правило, если человек указывает несколько несмежных областей работы, в которых он был "основателем" и "лидером", то это означает, что он серьезно ничем не занимался. Проблема обычная - не делают у нас узких специалистов, а в основном - мастера широкого профиля. Не факт, что это вина кандидата, развиваться на одном месте работы до уровня профессионала возможно при заинтересованности работадателя, а эта заинтересованность зачастую отсутствует. Вот и скачут люди, заодно придумывая в резюме ту работу, которую и хотели бы делать, да не дают.

  Ответить | Ссылка | Пожаловаться модератору