В первой пятерке рейтинга также оказались Казань, Самара, Екатеринбург и Новосибирск. Как отмечает Forbes, преимущество сохранили города с диверсифицированной экономикой и те региональные центры, где местные власти создавали одинаковые условия для всех предпринимателей.
В данный момент нахожусь в командировке в Волгограде и не могу не согласиться с уважаемым деловым изданием. К сожалению, мой родной город до сих пор не является привлекательным городом для бизнеса. Не теряю надежды дожить до светлого дня, когда мы тоже будем в списке.

Все мы сталкивались с ситуацией, когда HR специалисты или рекрутеры, начитавшись умных книжек, испытывают на кандидатах современные HR приемы. Например, задают «умные» вопросы, лишенные всякого смысла.
На одном из заграничных сайтов наткнулась на ироничный пост, который предлагает соискателям варианты нужных ответов на «умные» вопросы. Не удержалась, чтобы не перевести некоторые из них (всего их было 50).

Вопрос 1. Что Вы знаете о нашей компании?
Что у вас открыта вакансия.

Вопрос 2. Почему мы должны нанять Вас на работу?
Я ищу работу, а вам, очевидно, нужен сотрудник.

Вопрос 3. Почему Вы думаете, что справитесь с данной работой?
Ну Вы же справляетесь, судя по всему. Я думаю, что смогу справиться не хуже.

Вопрос 4. Готовы ли Вы работать сверхурочно? В выходные? В праздники?
Я вижу, что я вам понравился.

Вопрос 5. Какой вывод Вы сделали из ошибок, возникающих в процессе работы?
Что как правило, это ошибки других сотрудников.

Вопрос 6. Можете ли Вы работать под давлением?
Речь идет об атмосферном давлении или давлении воды? В сколько паскаль?

Вопрос 7. Что Вы ищете в работе?
В основном, годовой доход.
. . . . . . . . . . . .
Последний вопрос. Есть ли у Вас вопросы ко мне?
Да. 1 — сколько еще у вас вопросов
2 — планируете ли вы брать меня на работу
3 — сколько зарплата

Как бы мы не старались привнести "высокие технологии" в рекрутмент, в результате все сводится к базовым вещам, известным с давних времен: интересна ли человеку работа и есть ли у него необходимая квалификация. Ну и традиционно, что будут за это платить. 100% гарантии успеха ни один "правильный" ответ на "умный" вопрос не даст.


Ссылка на полный вариант на английском языке http://www.linkedin.com/news?actionBar=&am...amp;goback=.hom

Ширится кризис. На фоне всеобщей паники даже те сотрудники, которые
раньше чувствовали себя вполне уверенно на своем месте работы, стали подумывать о маркетинговых исследованиях
рынка труда, так, на всякий случай ("А вдруг и у нас начнутся сокращения?").

Что уж говорить об уволенных и сокращенных!

В связи со значительно возросшим потоком резюме все консультанты и рекрутеры отметили, что работать стало гораздо
сложнее - резюме стало в разы больше, соответственно, уходит гораздо больше времени на их обработку.

Что же делать человеку, который страстно желает найти работу, но не знает, как привлечь к себе внимание кадровиков?

Недавно на одном айтишном сайте нашла интересную изюминку, которую используют некоторые кандидаты, чтобы подчеркнуть своё резюме.

Мне понравилось. Я решила на эту тему пофантазировать.

Итак, как представители разных профессий могут использовать адрес своей электронной почты, чтобы привлечь внимание к себе и своему резюме:

can.sell.everything@ - менеджер по продажам

php.is.my.second.language@ - программист

you.will.pay.no.taxes@ - главный бухгалтер

no.spam.in.your.mailbox@- сотрудник IT поддержки

odnoklassniki.from.18.o.clock.only@ - любой сотрудник

Этот список можно пополнять бесконечно. Особенно хороший прием для сотрудников креативных профессий!

А как у вас, коллеги, кандидаты атакуют? И что может привлечь ваше внимание в резюме кандидата?

Традиционно первую половину января Россияне празднуют, а вторую половину - "отходят" от праздников. В этом году мы "отходили" еще дольше.
На дворе кризис, ситуация полной неопределенности как в рекрутинговом, так и в любом другом бизнесе.
HR-ы компаний-клиентов сообщают, что "все будет известно только после 1 квартала, звоните в конце марта".
А потом вдруг стране сообщили, что оказывается, кризис не закончится в первом квартале. А возможно, он продлится до конца года. Или вообще еще года три будет длится:)
И это полностью изменило ситуацию.
Все дружно вспомнили, что оказывается, у них через неделю обучение, а медпреды-то не набраны!
Что нужно как-то в этой ситуации менять PR, а PR директор уволился еще в ноябре!
И главного бухгалтера в Новокузнецке так и не успели подобрать! И началось!
"Пожалуйста, дайте нам кандидатов, т.к. наша служба персонала искала сама, но не смогла найти"
или "У нас через 4 дня прилетает человек из хэдофиса, а у нас некого показать". Консультанты агентства перешли на круглосуточный режим работы.
Я понимаю, что отчасти виноват Российский менталитет. Для нас нормально 33 года лежать на печи, а потом встать и за час всех победить.
И всем приходится под это подстраиваться.
Но топ-менеджерам компаний все же не стоит задвигать кадровый вопрос в дальний угол в любое, даже самое кризисное и новогоднее время.
Потому как даже самый опытный профессионал из агентства не всегда может достать из-под земли кандидата, и более того,
внушить ему желание работать PR директором именно этого крупного холдинга за 24 часа.
Потому как люди - это материя тонкая, и у них могут быть свои мысли на этот счет.

Недавно Лилия Ракшенко попросила меня дать комментарии на тему вежливости в Российских компаниях.
Результат можно посмотреть здесь http://www.rb.ru/office/officestory/office.../20/180013.html

Конечно, не все мои комментарии попали в статью, поэтому хотела бы развить эту тему в блоге,
думаю, всем есть что сказать по этому поводу.

В целом вопрос вежливости в компаниях - тема болезненная. Что бы не гласили корпоративные правила, придя в компанию,
мы сталкиваемся с реалиями жизни. А также настроениями и психологической реальностью конкретных людей.
Сколько бы мы не твердили сотрудникам, что клиента нужно любить, в отсутствие руководителя он будет к нему относится на свое усмотрение.
И никакая натянутая улыбка не скроет истинное отношение человека.

В период кризиса проблема еще более обострилась, потому как состояние души многих из нас оставляет желать лучшего.
Даже если мы стойко переносим свалившиеся на наши головы из разных источников тонны негатива, то накопившийся стресс все равно должен иметь выход.
Хотя бы иногда. Кто-то дает выход стрессу более вольно, кто-то предпочитает держать все в себе и крепиться.
Но тем более непредсказуемой будет ситуация, в которой это проявится потом.

И поскольку все мы люди: и топ-менеджеры, и рядовые сотрудники, и клиенты, и кандидаты - в тот или иной период времени мы все сталкиваемся и с невежливостью, и с открытым
хамством. И (о ужас!) сами тоже грешим этим.

Моим первым культурным шоком, когда я переехала в Москву, стал тот факт, что сотрудники даже вполне небольших компаний ходят в отпуск до 4 раз в год. Потом я поняла, что собственно отдых и путешествия — это и есть основное занятие. А работа существует как бы в свободное от путешествий время, так как все таки деньги на путешествия нужны. Приехал, подзаработал, и дальше путешествовать и отдыхать.

На фоне регионов, где некоторые руководители и специалисты не ходят в отпуск годами, был очень сильный контраст.
Потом я поняла, что ресурсы (и резервы) в Москве настолько избыточны, что даже работая на одну треть своей мощности, сотрудник в принципе может удовлетворять свою компанию и не быть уволенным с работы. Тогда как в провинции большинство работает по принципу Кэрроловской Алисы «Чтобы просто стоять на месте, нужно очень быстро бежать». Какой там отпуск, какие путешествия! Это реально могут себе позволить единицы топ-менеджеров или собственники бизнеса.

А потом грянул кризис. Но даже это не заставило сотрудников Московских компаний приняться за работу. Все просто замерли и стали ждать, что будет. Более того, еще большее количество людей просто.....ушли в отпуск::) Да, да, отправились путешествовать в жаркие и не только страны.

И если вы заметили, многие не вернулись до сих пор. Я сразу заметила, по количеству машин на дорогах.
Но начиная со вчерашнего дня, обнаружился странный феномен — на мой мобильный стало поступать безумное количество звонков от всяких менеджеров по продажам. Мне продают сотовую связь, переводческие услуги, Консультант +. Один молодой человек из Санкт-Петербурга предложил найти мне много клиентов для моего бизнеса. В результате 10-минутного разговора, в ходе которого я пыталась узнать, где он взял мой мобильный и что он имеет в виду под поиском клиентов, выяснилось, что он хочет раскручивать мой сайт:)

У многих моих клиентов аналогичная ситуация. Сейлзы атакуют! Но вот что интересно — очевидно, что люди звонят, даже не разобравшись в сути вопроса. Такое впечатление, что у руководства компаний наконец поползли вниз какие-то показатели, и клиентская служба каждой компании, получив «магический пендель», поняла, что работать придется. И много.

Но как это водится, количество не всегда означает качество. Пока мне предлагают только то, что мне совсем не нужно. Но тот факт, что Москва таки начала работать, уже само по себе замечательное явление. Если так пойдет и дальше, глядишь, и кризис одолеем!

Тема кризиса очень прочно заняла своё место в обзорах за 2008 и прогнозах на 2009 год.
Последние несколько месяцев мы получили горы негатива со всех сторон. Такое мощное психологическое воздействие очень сильно сказывается на рабочем настрое.
Одно дело, когда у тебя затык с текущей задачей по очередному проекту, и совсем другое - когда ты понимаешь, что над всем миром нависла чёрная тень.
А тут еще и 10 дней новогодних праздников. После такого крайне сложно настроиться на рабочий лад.
Тяжело проснуться, сложно вовремя приехать на работу, даже просто начать что-то делать в первый день. Моя личная статистика показывает, что после длительных праздников я иногда теряю сразу несколько сотрудников - они просто не приступают к работе (или действительно заболевают:)).
Как обстоят дела у вас? Готовы ли вы к работе?

Вот и наступил новый 2009 год! Старый 2008 был не из легких.
Будем надеятся, что новый будет более стабильным, как с точки зрения экономики и финансов,
так и с точки зрения порядком расстроившейся за это время психики россиян.
Ведь 10 дней новогодних праздников позволят кому-то улететь в отпуск в жаркие страны,
а кому то провести время в кругу семьи, рядом с елкой и салатом оливье.
Желаю вам в Новом году самую замечательную работу, только положительных эмоций и любви!
А также комфорта, уюта и душевного тепла!

С наступившим нас!!!!!!

Какой день ловлю себя на мысли о том, что давно не писала в блог. Замечая у себя в почтовом ящике возросшее количество уведомлений, понимаю, что другие пишут:)
Дело даже не в том, что сказать нечего. Просто увеличившееся количество работы совсем не оставляет времени ни на что. Приняла нового сотрудника, открываю филиал, тут еще кризис, нужно всех успокаивать.
Не знаю, столкнулись вы с этим уже или нет, но я теперь большую часть времени занимаюсь “психотерапевтическими консультациями”. Утешать приходится клиентов, колллег, кандидатов и просто знакомых. Уже подумываю, не сменить ли профиль?
А что у вас происходит, работы стало больше или меньше? И как настроение в целом?

Мы с Вами уже обсуждали ситуацию, которая возникает, когда кандидаты предоставляют фальшивые документы - трудовые книжки, дипломы об образовании, публикуют резюме под чужой фамилией. (см. в моём блоге или на - rb.ru ). Все это несмотря на то, что в УК РФ предусмотрено (статья 327) наказание за использование заведомо подложного документа.
Мы также говорили о том, что отделам кадров и рекрутинговым компаниям важнее предупредить такие вещи, чем потом расхлёбывать последствия.

И вот наконец у нас появилась пока отдаленная, но перспектива по решению этого вопроса.
На прошлой неделе глава Минобрнауки, Андрей Фурсенко объявил о создании электронной базы данных, обратившись к которой можно будет получить ответ на вопрос, является ли тот или иной диплом подлинным.

Верятно, после реализации такого проекта ещё год-два придётся ждать наполнения базы данных реальными данными (напомню, что информация по выданным паспортам и сейчас доступна лишь по Москве, да некоторым наиболее крупным городам, хотя времени с запуска проекта прошло уже очень много),
а также можно прогнозировать, что повысится спрос на документы, которые при проверке по базе будут определяться как подлинные (нередки случаи, когда например, человек по документам учился в ВУЗе, но никто из сокурсников и преподавателей о нём даже и не слышал), но в целом это начинание можно расценивать как весьма положительное.

Хотя о сроках запуска проекта не заявлено, уже можно сказать, что это значительно упростит в будущем проверку документов кадровиками. А что думаете Вы?