21 марта АНКОР провел деловой завтрак на тему: «Executive — уровень: особенности привлечения и удержания менеджеров высшего звена на рынке FMCG»

21 марта 2012 года в гостиничном комплексе Holiday Inn Moscow Sokolniki АНКОР впервые собрал сообщество FMCG сектора, чтобы обсудить актуальную для всех HR-представителей тему привлечения, мотивации и удержания менеджеров высшего звена.

В мероприятии приняли участие представители таких компаний как: BAT, Bonduelle, Coca-Cola HBC, Coca-Cola Soft Drink Consulting, Colgate, Palmolive, Danone, Denview, Ferrero Russia, Henkel, Lactalis, Nestle, Wrigley, Юнимилк, и другие.

Первая часть мероприятия прошла в классическом формате — с выступлениями докладчиков, во второй части представители FMCG сектора приняли участие в горячих дискуссиях в интерактивном формате.

Модератором делового завтрака выступил Алексей Миронов, директор по стратегическому развитию, АНКОР.

Алексей открыл мероприятие приветственным словом и презентацией на тему: «Менеджеры высшего звена: современные HR-вызовы», в котором рассказал о наблюдениях АНКОРа по данной теме.

Далее, в ходе круглого стола состоялись следующие выступления:

* «Конкуренция HR-брендов на рынке кандидатов», Елена Рязанцева, Recruiment Supervisor Group of Companies Danone Unimilk Russia.
* «Induction и on-boarding program: адаптация топ-менеджеров в компании. Практика компании BAT», Елена Мезрина, Talent Acquisition Manager, BAT
* «Развитие персонала и формирование кадрового резерва управленческого состава», Ольга Князева, Talent&Leadership Development Manager, Henkel

После окончания деловой части гости перешли к решению реальной ситуационной задачи. Обмен практическими решениями, разработка новых концепций и живая дискуссия позволили участникам с разных сторон взглянуть на обсуждаемые проблемы, найти неординарные решения. Фасилитацию интерактива с успехом провел Вадим Демченко, представитель компании Case.

Данный формат общения оказался очень удачным, делегаты остались довольны и благодарны организаторам за возможность знакомства, общения и обмена информацией.

Из отзывов участников:

«Бизнес-завтрак оставил у меня самые лучшие впечатления. Главный плюс — это то, что вы сделали встречу узкоотраслевой. Мы говорили о действительно актуальных для всех FMCG компаний темах, и говорили на одном языке. Понравилась неформальная обстановка, возможность вести диалог, расширить сеть профессиональных контактов. Очень интересные коллеги». Елена Рязанцева, Danone Unimilk Russia.

«Самые позитивные впечатления от мероприятия: круг участников, уровень фасилитации, место проведения, организационные „мелочи“. Спасибо», Елена Мезрина, BAT

«All was very good«, Sibel Akgun», The Coca-Cola Company

«Спасибо Вам за прекрасно организованное и интересное мероприятие», Ольга Князева, Talent and Leadership Development Manager Henkel Russia.

С заключительным словом выступил Алексей Миронов, поблагодарив участников за активную вовлеченность в дискуссии и пообещав новые интересные поводы для встреч профессионального сообщества.

20 марта 2012 года в гостиничном комплексе Holiday Inn Московские ворота в Санкт-Петербурге, компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела деловой завтрак на тему: «Рынок труда в финансовом секторе: актуальные задачи и перспективы» в рамках крупнейшего HR события — ежегодной профессиональной выставки — конференции по кадровому менеджменту HRM Expo 2012

Участниками мероприятия стали представители HR департаментов таких российских и международных банков, страховых и лизинговых компаний, как: Сбербанк РФ — Северо-Западный банк, Уралсиб, ВТБ 24, Swedbank, Raiffeisenbank, Citibank, Ренессанс Кредит Банк, BNP Paribas Investment Partners, Ингосстрах, Альфастрахование, МСК, РЕСО, РОСНО, Росгосстрах и другие, а также представители ФИНЭК и Международного Банковского Института.

В качестве эксперта выступила Ирина Эльстер, директор по персоналу СК «Ренессанс Страхование».

Открыла деловой завтрак Наталья Бочарова, управляющий партнер HR-Клуба «КАК ДЕЛАТЬ?» с приветственным словом организатора и выступлением на тему: «Возможности профессионального сообщества для личного и профессионального роста», после чего передала слово Екатерине Юферевой, ведущему менеджеру «HeadHunter», которая рассказала об основных трендах рынка труда в финансовой сфере.

В своем выступлении на тему: «Актуальные тенденции рынка труда: финансовая практика» Наталья Галочкина, руководитель филиала компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Санкт-Петербурге представила основные тренды и прогнозы рынка труда в финансовом секторе, привела статистику по наиболее востребованным позициям и тенденциям заработных плат сотрудников на ключевых позициях, а также озвучила задачи и пути к их решениям для HR в меняющихся экономических условиях.

Продолжением темы стало выступление Ольги Карпуниной, руководителя подразделения по работе с персоналом, Citibank, St. Petersburg, Russia на тему: «Ротация (релокация) персонала как один из инструментов эффективной кадровой политики повышения лояльности»

В завершении мероприятия гости приняли участие в деловой игре, в ходе которой участникам удалось ближе познакомиться, обменяться друг с другом лучшими практиками, раскрыть и совместно выработать эффективные решения актуальных для HR сообщества вопросов. Делегаты остались довольны и благодарны организаторам за возможность знакомства, общения и обмена информацией.

Из отзывов участников:

«Большое Вам спасибо за возможность участия в таком интересном мероприятии! Была приятно удивлена большим количеством присутствующих коллег — профессионалов и высоким качеством организации HRM Expo.Спасибо!- Ольга Карпунина, Citibank

Разрешите еще раз поблагодарить Вас за приглашение к участию в деловом завтраке. Мероприятие получилось действительно полезным, интересным и приятным во всех отношениях. Порадовали спикеры, в том числе, конечно, и Ваше выступление: все было актуально, по делу. Благодарю за возможность в ходе организованного Вами мероприятии повстречать старых коллег и завязать новые профессиональные знакомства- Екатерина Гурова, начальник отдела по работе с персоналом Филиал «С-Петербургская дирекция ОАО «УРАЛСИБ»

От всей души благодарна Вам за очередную возможность поучаствовать в интересном и полезном для меня мероприятии.Как всегда убеждаюсь в Вашем профессионализме — Вероника Шубаева, декан факультета финансово-кредитных и международных экономических отношений СПБГУ, ФИНЭК[I][/I]

С 1 марта 2011 года на должность Директора департамента PR и маркетинга холдинга АНКОР назначена Ирина Макарова. Ранее Ирина занимала должность руководителя отдела маркетинга, в рамках которой отвечала за операционный маркетинг АНКОРа на территории России.

В зону ответственности Ирины Макаровой в новой должности войдет:
• разработка и реализация маркетинговой и PR стратегии холдинга АНКОР,
• разработка стратегических планов продвижения существующих бизнесов и новых направлений холдинга,
• дальнейшее развитие Департамента PR и маркетинга в рамках стратегических задач холдинга.

Таким образом, в новой должности Ирина будет отвечать за маркетинговую стратегию холдинга на всех территориях присутствия и территориях развития бизнеса, и тактическую реализацию мер, укрепляющих позиции холдинга АНКОР.

«Ирина является профессионалом высочайшего уровня, целеустремленным менеджером и увлеченным своим делом человеком, она внесла большой вклад в продвижение АНКОРа на российском рынке, поэтому я уверен, что под руководством Ирины Макаровой Департамент PR и маркетинга АНКОРа достигнет успехов, влияющих на рыночные позиции холдинга» – Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР.

Для справки
Ирина Макарова родилась в Санкт-Петербурге. Окончила Государственный Университет Экономики и Финансов по специальности «Маркетинг-менеджмент в сфере услуг». В сфере маркетинга Ирина Макарова работает с 2004 года. В АНКОР Ирина пришла в 2007 году на позицию Специалиста по маркетингу в Санкт-Петербург и за это время прошла путь до Руководителя отдела маркетинга по России. С 1 марта 2012 года Ирина Макарова назначена Директором Департамента PR и маркетинга холдинга АНКОР.

3 марта Марьяна Голота, консультант по подбору персонала направления «Финансы» кадрового холдинга АНКОР приняла участие в еженедельной передаче радиостанции Сити-FM – «Офисный планктон» с Виктором Набутовым. Выпуск был посвящен вопросам поддержания дружеских взаимоотношений с прежним работодателем.

Гостями программы стали: Марьяна Голота, консультант по подбору персонала холдинга АНКОР и Вячеслав Красько, профессиональный финансист. Эксперты обсудили традицию поддержания хороших отношений между бывшим работодателем и сотрудником, пришедшую в Россию из западной бизнес-культуры.

Марьяна отметила, что тесные связи с бывшими руководителями могут принести сотруднику ощутимую пользу: от получения положительных рекомендаций до возможности получить предложение о работе или участии в каком-либо проекте.

Независимо от того, по какой причине сотрудник покинул компанию после увольнения необходимо стараться поддерживать деловые и позитивные отношения с экс-руководителями. Эксперт АНКОРа обратил внимание радиослушателей на то, что мы никогда не знаем какие сюрпризы готовит нам жизнь, и в будущем, возможно, что ваш бывший работодатель станет вашим клиентом или партнером.

Также, по словам Марьяны, для сотрудника поддержание положительных отношений с бывшим работодателем - хорошая возможность вернуться в компанию. Получив опыт, "выпускники" с большей вероятностью могут быть приняты обратно в компанию. В таких случаях сотрудник не столкнется с проблемой адаптации, а компания получит профессионала с внушительным багажом знаний, накопленным на стороне.

Полную версию передачи можно прослушать по ссылке.

20 февраля 2012 года в выпуске, посвященном международному дню социальной справедливости, приняла участие Ирада Емельянова, директор дивизиона Сибирь кадрового холдинга АНКОР.
Ирада прокомментировала позицию работодателя относительно современных молодых специалистов, которые желают быстрого карьерного развития и роста заработных плат.

Запись трансляции новостного выпуска вы можете посмотреть здесь.

АНКОР в Новосибирске представил свою экспертизу на тему спроса и требований к юристам в рамках круглого стола организованного Новосибирским филиалом Томского экономико-юридического института.

Сегодня тема спроса на юридические позиции вызывает неоднозначную реакцию на <strong>рынке труда</strong>. С одной стороны, специалисты заявляют о засилии юристов и вопрошают «Что с ними делать в таком количестве?». С другой стороны, работодатели и кадровые агентства поднимают вопрос о потребности в высокопрофессиональных кадрах в сфере юриспруденции.

Именно сложившаяся ситуация стала ключевой темой круглого стола, состоявшегося 14 февраля в Новосибирском филиале Томского экономико-юридического института. Модератором мероприятия выступил Сергей Беседин, шеф-редактор «Бизнес журнала».

Первым взял слово директор филиала института, Константин Николаевич Тараленко, который представил доклад на тему «Некоторые аспекты подготовки юристов ВУЗами Новосибирска». По словам господина Тараленко, каждый второй ВУЗ Новосибирска выпускает юристов, что приводит к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда. Так, в 2011 году из университетов Новосибирска выпустилось 1689 юристов, на ведущем новосибирском портале по поиску работы представлено 1500 резюме и только 100 вакансий.

Светлана Мальцева, старший консультант по подбору персонала холдинга АНКОР в Новосибирске, выступила с презентацией на тему: «Спрос и требования к юристам. Взгляд кадрового провайдера». Светлана прокомментировала, что на рынке существует острая нехватка квалифицированных кадров, что связано не только с демографической ситуацией, но и с желанием удержать ключевых сотрудников в самих компаниях. Также эксперт подчеркнула, что компании все чаще выбирают кандидатов с более четким профайлом, требуемым для вакансии, а также предъявляют более жесткие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам.

Представители юридических компаний, присутствующих на мероприятии, выступили с критикой существующих стандартов образования в области юриспруденции. По их мнению, качество выпускников с каждым годом снижается, что связано с несоответствием подготовки студентов к требованиям рынка. Участники мероприятия пришли к выводу, что ситуация носит системный характер, а потому качественные изменения смогут произойти только при условии иного подхода к образовательному процессу в целом.

31 января директор филиала кадрового холдинга АНКОР в Уфе Роза Ремеева приняла участие в круглом столе, организованном сайтом Ufa1.ru

В центре внимания была тема возвращения престижа рабочим специальностям. На круглом столе обсуждались проблемы нехватки синих воротничков на предприятиях.

По мнению директора уфимского офиса кадрового холдинга АНКОР Розы Ремеевой, представителям рабочих специальностей нужна материальная мотивация. Работодателю необходимо создавать бренд, на который пойдут сотрудники.

Запись комментария Розы Ремеевой вы можете посмотреть здесь.

АНКОР запускает в Казахстане новый проект под названием «АНКОР Учетные функции», в рамках которого с января 2012 года АНКОР оказывает международным и национальным компаниям услуги по расчету заработной платы, учету кадров, бухгалтерскому обслуживанию, а также консультирование по вопросам трудового законодательства на всей территории Казахстана.

Людмила Белова, руководитель проекта «АНКОР Учетные функции»: «АНКОР накопил в Казахстане большой опыт в области построения HR процессов, поэтому запуск нового направления позволит предложить нашим клиентам широкий спектр аутсорсинговых услуг с высоким уровнем качества обслуживания и надежности от международного провайдера. Очевидное преимущество АНКОРа в глубокой экспертизе рынка и уже имеющемся опыте оказания клиентам услуг аутсорсинга бизнес процессов. Моя задача, как руководителя нового проекта, развить направление расчета заработной платы и учета кадров и, тем самым, обеспечить условия для лидерства АНКОРа в области аутсорсинга учетных функций на всей территории Казахстана».

Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР: «Запуск в рамках АНКОРа в Казахстане направления „АНКОР Учетные функции“, специализирующегося на аутсорсинге учетных функций в полной мере отвечает стратегии холдинга АНКОР лидировать во всех направлениях рынка HR услуг. Мы оцениваем казахстанский рынок по расчету заработной платы и кадровому администрированию как высокопотенциальный и крайне привлекательный, поэтому инвестируем средства в создание центра аутсорсинга учетных функций („АНКОР Учетные функции“) под брендом АНКОР».

На вопрос о том, какие специальности сегодня наиболее востребованы ответила Марина Аксенова, консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР во Владивостоке.

Марина дала обзор популярных специальностей в городе, обозначила отраслевые тенденции рынка труда, а также отметила перспективы для развития молодых специалистов. Кроме того, определила наиболее востребованную систему мотивации среди кандидатов.


Запись трансляции эфира вы можете найти здесь

19 января Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга АНКОР, в прямом эфире радиостанции Сити-FM рассказал слушателям о том, как сотрудник может обезопасить себя при возникновении нестабильной ситуации на кадровом рынке.

По результатам исследования АНКОРа, большинство работающих россиян не предпринимают никаких действий на случай возникновения кризиса. Всего 45% заботит возможная нестабильность на рынке. 23% респондентов предпочли откладывать деньги,17% подыскивают резервный вариант работы на случай сокращения, а 13% накапливают сбережения в банке.

Сергей Гадецкий считает, что сотрудники могут повысить ценность своей работы, если расширят круг своих должностных обязанностей и станут незаменимыми кадрами в компании. Как показывает практика, в условиях кризиса 2008-2009 годов было большое количество сокращений, но в крупных компаниях ключевые и наиболее компетентные сотрудники остались. Также некоторые работодатели использовали это время для улучшения своего кадрового состава, так как в условиях кризиса компания может получить лучшего профессионала за ту же материальную компенсацию

Сергей утверждает, что в кризисный период объем интереса к кандидатам уменьшается, но при этом для определенных категорий специалистов предложений на рынке труда всегда достаточно, это, в первую очередь, наиболее дефицитные специальности в области продаж или инженерии.


Полную версию сюжета с участием эксперта АНКОРа вы можете прослушать по следующей ссылке.