Чего бояться работодатели, вводя ограничение на должность до 40 лет? Насколько оправданы их опасения? Откуда берется это ограничение? Что теряют работодатели, вводя подобные ограничения? Рынок труда меняется и одно из изменений - не вертикальный карьерный рост, а горизонтальный, больше проектных работ - учитывают ли работодатели этот тренд?
На эти вопросы для газеты "Деловой Петербург" отвечала Светлана Катаева, управляющий партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting

"Исходя из нашего опыта мы чаще всего сталкиваемся с возрастными органичениями до 45 лет. Как правило, работодатели опасаются, что люди после 45 лет менее энергичны, работоспособны, чаще болеют, не смогут работать в динамичном режиме. Это один из стереотипов и основных заблуждений, с которым мы боремся по мере наших возможностей.
Ведь люди после 45 лет чаще всего уже имеют взрослых детей и больше свободного времени, чтобы посвятить его именно работе. А иметь проблемы со здоровьем могут люди в любом возрасте.
К 45 годам, как правило, накапливается существенный управленческий и жизненный опыт, взвешенность в принятии решений. Нужно отметить, что такая планка по ограничениям в возрасте больше свойственна российскому бизнесу. Плюс такие кандидаты более стабильны, менее склонны менять работу, на них можно положиться. Поэтому опасения работодателей могут быть оправданы лишь отчасти.

Нужно отметить, что большая часть наших клиентов достаточно гибко относится к этому вопросу и смотрит в первую очередь на профессиональный и управленческий опыт. Особенно часто "возрастные" кандидаты бывают ценными на управленческих позициях в производственной, строительной сфере. При более жестком ограничении по возрастному признаку работодатели теряют возможность рассмотреть потенциально интересных и сильных кандидатов, способных принести компании опыт, знания, помноженные на экспертную оценку рынка своего профиля.
В Европе, Америке возрастной ценз есть, но верхняя планка существенно выше. Отчасти это связано с разным уровнем качества жизни. По нашим прогнозам, этот тренд (увеличение возрастной планки, а также привлечение таких кандидатов на проектные работы, внештатный консалтинг) получит развитие и в России. Это обусловлено 2-мя основными причинами: кадровый голод в некоторых областях (особенно инженерно-технические специализации) и пусть медленное, но все же постепенное улучшение качества, стандартов жизни."