11 мая 2011 года в РГПУ им. Герцена прошел День Амбициозных Талантов.



Рекрутинговая компания AVRIO Group Consulting представляла аудитории практику для PR-специалистов в рамках II международной конференции «Преобразование транспортно-коммуникационных пространств городов. Санкт-Петербург. Площадь Балтийского Вокзала»



В своей презентации Андрей Ивасько, менеджер по PR и специальным проектам AVRIO, рассказал о дополнительном позиционировании конференции, как о коммуникационном узле, объединяющем работодателей, студентов и преподавателей профильных ВУЗов, а также отразил все преимущества практики в рамках данного мероприятия.



Во второй части студенческой биржи труда сотрудником компании AVRIO Group Consulting были проведены собеседования со всеми желающими проходить практику в Лаборатории Градопланирования (организатор градостроительной конференции).



Компании участники: коммуникационное агентство «SPN Ogilvy», «Филип Моррис Интернэшнл», «Буквоед», Александринский театр, коммуникационное агентство MediaBuzz и другие.

Выражаем благодарность организаторам и всем активным участникам!

Стоит ли верить тем работодателям, которые обещают выплачивать солидную зарплату, причем чуть ли не ежедневно, но при этом не готовы сразу оформить отношения с сотрудником – заключить договор, оформить трудовую книжку. Какие минусы у такого трудоустройства, и есть ли в нем плюсы?


В данный момент на рынке России существуют так называемые «белые» и «серые» компании. Если в первом случае это компании, дающие социальную стабильность и гарантии в виде официального трудоустройства, официальной заработной платы и так далее, то во втором случае все сложнее. Иногда работодатели не стремятся оформлять сотрудников на этапе испытательного срока, а официально оформляют позже – после его прохождения. Безусловно, при работе в компании с «серой» зарплатой всегда есть риск, что при увольнении вы получите только ее «белую» часть, или возможны задержки с заработной платой, или невыполнение первоначальных устных договоренностей. Однако если компания рассчитывает на долгосрочную перспективу и успешное развитие на рынке труда, то она сама не заинтересована в таком отношении к сотрудникам.

Если же компания прибегает к методам привлечения персонала с громкими обещаниями колоссального заработка, но при этом не известна на рынке, то, скорее всего, это повод задуматься над серьезностью предложения, даже если оно вас очень заинтересовало.

Я бы рекомендовала поискать информацию в Интернете. Недобросовестные работодатели, как правило, очень быстро появляются в «черных списках». Не стесняйтесь уточнять, почему компания не планирует оформлять вас в штат, с чем это связано. Будет ли это условие распространяться только на начальный этап, скажем, на период первых двух недель или месяца, или же оформление не предусмотрено совсем.

Не советую кандидатам принимать предложение о работе, даже если оно очень привлекательно с точки зрения уровня заработной платы, если работодатель не склонен к официальному трудоустройству. Как говорится, «бесплатный сыр бывает только в мышеловке».

Арина МЕДВЕДЕВА, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting для газеты ВАКАНСИЯ.

21 апреля 2012 года рекрутинговая компания AVRIO Group Consulting приняла участие в Городском Студенческом Форуме "ВЫБИРАЮ БУДУЩЕЕ!".




В рамках Форума прошла ярмарка вакансий для студентов и выпускников от крупнейших работодателей страны. Ведущие мировые бренды, представленные в России, ознакомили молодых специалистов с возможностями работы, а также прохождения стажировок в компаниях-участниках Форума.



Помимо отраслевой ярмарки вакансий, на площадке Форума "Выбираю Будущее" прошла серия мастер-классов от приглашённых специалистов в области HR, маркетинга и менеджмента. Опытные спикеры поделились с участниками своими практическими знаниями и раскрыли некоторые профессиональные секреты.



Участие приняли более 40 ведущих компаний страны, представители общественных организаций, эксперты.

Выступление Арины Медведевой, старшего консультанта AVRIO Group Consulting, прошло в рамках круглого стола «Опыт работы или магистерская степень. Приоритеты при найме в международной компании». Презентация «Рецепты построения успешной карьеры» вызвала оживленный интерес у аудитории и массу вопросов, которые студенты и молодые специалисты продолжили задавать эксперту AVRIO уже после круглого стола, что доказывает актуальность и востребованность выбранной темы.







В круглом столе также принимали участие представители компаний JTI и T-Systems, Российской Экономической Школы, университета ФинЭк, Балтийской Академии Туризма и Предпринимательства.



Модерировал круглый стол Ивасько Андрей, менеджер по PR и специальным проектам AVRIO Group Consulting.

11 апреля 2012 года состоялся мастер-класс рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting «Психолингвистический анализ речи как дополнительный инструмент оценки кандидата на интервью».

Мастер-класс провела Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting, руководитель практики Executive Search и международных проектов.

Мероприятие прошло при информационной поддержке профессионального HR-клуба «КАК ДЕЛАТЬ» и Moscow Business School и собрало более 30 участников.

Среди участников - представители HR отделов таких компаний, как: Банк Русский Стандарт, БСХ Бытовые Приборы, InterZet, ЛСР-Базовые Материалы, Метсо Минералз, Оннинен, ОПТОГАН, Стокманн, Сэтл Групп, Сэтл Сити, Райффайзенбанк, Чайная ложка, а также журнал РекрутингNews и другие.

Завершил мастер-класс конкурс визиток, в котором были разыграны призы от информационных партнеров мероприятия.

Компания AVRIO Group Consulting выражает искреннюю признательность всем участникам мастер-класса!

Фотоотчет доступен на нашей страничке в facebook - www.fb.com/AVRIOGC
и в группе [В]контакте - www.vk.com/avrio

В конце марта состоялось главное HR- событие года в Петербурге – HRM Expo 2012, ежегодная выставка по кадровому менеджменту, главным партнером которой выступил Профессиональный HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ». Мы представляем вам отзывы посетителей и участников выставки.


Ольга Морозова, АЭМ-технологии, Директор департамента управления персоналом: «Мне понравилось, было интересно. Считаю, что в этом году мероприятие вышло на новый уровень масштаба, охвата, качества, комплексного подхода и возможных альтернатив. Очень благодарна организаторам. Радует, что такое событие прошло в СПб и действительно привлекло и объединило на единой площадке профессионально увлечённых людей.
Из того, что удалось увидеть в деловой программе, наиболее высоко оцениваю организацию и проведение круглого стола по Рынку инжиниринга и ИТ – организаторам удалось привлечь действительно интересных опытных спикеров, обсудить актуальные вопросы, при этом общая атмосфера была активная, творческая и партнёрская. (материалы круглых столов вы можете найти в группе события.

Светлана Катаева, Рекрутинговая компания AVRIO Group Consulting, Управляющий директор: "Абсолютно замечательное по атмосфере, по количеству интересных спикеров и людей событие! Организационно значительно лучше по сравнению с прошлым годом, несмотря на большее количество людей и на объективные сложности по организации пространства и людей. Организаторам - большое спасибо и самое искреннее восхищение от нашей компании!"

Юлия Суродейкина, Spektr Group Company, Директор по персоналу: - Организация и формат выставки мне очень понравился. Были заявлены хорошие, практически интересные темы и мини-семинары тоже были очень полезны. Очень порадовало также, что появились материалы на сайте для просмотра.

Дмитрий Павлов, ИМИСП, Директор по развитию и внешним связям, - Мероприятие прошло на хорошем эмоциональном и содержательном уровне. На первое место я сознательно поставил эмоциональную компоненту, так как многие из участников, учитывая её специфику, люди творческие, испытывающие потребность в профессиональной социализации, «тусовке» , а событий такого масштаба в городе, как минимум, с прошлогоднего проекта, не было. То есть своего рода отложенный эмоциональный спрос. Два – три интересных сообщения не без удовольствия прослушал сам. И несколько интересных контактов, направлений, тем «унёс с собой». Спасибо организаторам!»

Елена Пудова, Bosch and Siemens Hausgeräte GmbH, специалист по отбору и адаптации персонала: - Выставка HRM Expo этого года получилась заметно тематически насыщеннее и интереснее. Правда, иногда было немного жаль, что нет возможности посетить все интересующие выступления, т.к. они проходили в одно и то же время. Особенно хотелось бы отметить практичность полученной информации, а также возможность поделиться опытом.
Самой главной темой для меня стала демографическая проблема на рынке труда. Еще недавно об этом говорилось только в будущем времени, но не успели мы заметить, как это стало нашим настоящим, и, если раньше мы могли в это не верить, то теперь с этим нужно что-то делать»

Елена Колмакова, Job.ru в Санкт-Петербурге, Руководитель проекта: - Выставка стала уже неотъемлемой частью весенних бизнес мероприятий Петербурга. Есть ощущение, что в этом году количество участников и посетителей выставки значительно возросло. Из общения с посетителями выяснилось, что выставку знают в других регионах страны и приезжают специально на нее. Это здорово, и следует обязательно отметить. Вопросов для обсуждения не становится меньше, а уровень обсуждаемых тем из года в год становится сложнее – значит, HR сообщество растет профессионально, постоянно находится в поиске ответов на решение самых различных вопросов. Важен опыт компаний в решении кейсов, именно на HRM Expo есть возможность получить эти решения из рук HR директоров известных и уважаемых компаний. Ценны коммуникации, за которыми, безусловно, тоже приходят на HRM Expo.

Что касается деловой программы, отметить хочу не отдельные выступления, их было много, а формат круглых столов (Ритейл, Производство, Финансы и IT&Engineering). Удачным нахожу проведение этих столов на отдельном этаже, в «более кулуарной» обстановке. Во время кофе-брейка была возможность живого общения со спикерами, задать вопросы, осмыслить полученный материал.

Надежда Яркина, МАN Truck & Bus, Менеджер по персоналу, - Мероприятия такого масштаба всегда очень насыщены. Мне понравилась, что можно было поучаствовать в интересных тебе мини семинарах-презентациях в один день и в одном месте, т.к. не всегда есть возможность встретиться с представителями компаний, оказывающих услуги, в силу нехватки времени, а посмотреть, как они работают, тем более. Плюс пообщаться с коллегами, обменяться опытом – тоже очень важно, только вот мероприятий, где ты мог бы сделать это - очень мало. Спасибо организаторам и участникам. Одно только пожелание: хочется, чтобы такие мероприятия проходили чаще»

Багаева Юлия, ТГК-1, специалист по кадрам: Выставка HRM Expo, на мой взгляд, прошла успешно. Особенно порадовал круглый стол (рынку труда), организованный для производственных компаний, представитель HeadHunter предоставила полную картину по рабочим специальностям и, в общем, по рынку труда в сфере производства, Андрей Цинченко директор по персоналу компании «Тиккурила» поделился своим опытом проведения изменений в компании, масса интересных идей, которые мы постараемся воплотить и в нашей организации. В ходе встречи обсуждалось много актуальных вопросов, большое количество комментариев давали hr-менеджеры производственных компаний, все это поможет нам в дальнейшем избежать ошибок в работе и улучшить работу предприятия. В целом, выставка оказалась полезной, всю полученную информацию мы будем активно применять в нашей работе"


Эдуард Бабушкин , HRM.RU, Руководитель проекта: - В этом году количество экспонентов и участников выросло значительно. Питер продолжает радовать своей энергетикой: нет московской пресыщенности (да простят москвичи), есть искренний интерес к докладчикам. Выставка явно переросла питерский уровень. Причем, дело совсем не в регионах, из которых прибыли участники. Точнее не только в этом. И не только в уровне спикеров, когда большинство гуру стремятся выступить на HRM Expo. Дело в самой атмосфере. В качестве выставки. Это как то витает в воздухе. Это чувствуется. Это понимается.

Светлана Новоселова, АРЕ-Санкт-Петербург, Human resources and internal communications manager: -Выставка оставила, кроме положительных эмоций, ощущение встряски после «зимней спячки», желание использовать полученную информацию как можно быстрее, действительно полезные контакты, ассортимент вероятных решений для business research & development. Было приятно встретить коллег, с которыми уже посчастливилось сотрудничать, и коллег, близких по духу, вероятность совместных проектов с которыми очень велика. СПАСИБО организаторам, устроителям и участникам за ценный подарок – этот День наполненный сюрпризами, знакомствами и впечатлениями.

Сергей Шабанов, Тренинговая компания EQuator, Генеральный директор: - Если рассматривать выставку как участник, то я в полном восторге. Для выставки важно чтобы всего было много, и чтобы было разнообразие. Все это было и очень хорошего уровня. Хорошие залы, обширнейшая программа мастер-классов, хочется отметить высокий уровень спикеров. Это касается и представленных компаний, и умения спикеров публично выступать. Спасибо команде организаторов за душевность и отличную работу»


Цифры и Факты HRM Expo 2012

Профессиональная выставка собрала свыше 1300 специалистов сферы HR, провайдеров кадровых услуг и журналистов. Экспоненты представили широчайший выбор услуг в области рекрутинга, оценки, мотивации, развития и дистанционного обучения персонала, а также охраны труда, социального страхования и других HR-функций.
Деловая часть выставки включала в себя тематические семинары, мастер-классы, круглые столы в секциях «Рынок труда», «HR Аутсорсинг», «Развитие персонала», «Профессиональное образование», «Инструменты оценки персонала», «Корпоративные коммуникации» и «Мотивация и социальное страхование». Посетители выставки имели возможность формировать свою программу мероприятий и посещать выступления в соответствии с профессиональными потребностями.

Партнерами службы регистрации и открытия выставки стали компании Лаборатория Команды TeamLab, творческая ЛАБОРАТОРИЯ 812 и Академия Приключений . Развлекали гостей HRM Expo актеры Театра Куклы господина Пежо, которые проводили конкурсы, фотографировались с участниками и, что у них получалось лучше всего, создавали позитивную атмосферу.

Украшением события стало выступление детского хора «Легенда», который появился на сцене во время торжественного открытия выставки.
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ | 2012

В рамках выставки состоялась профессиональная конференция «Корпоративное обучение | 2012», которая собрала более 150 участников: HR-директоров, руководителей корпоративных центров обучения и университетов, T&D экспертов и руководителей тренинговых и консалтинговых компаний со всей России.

На конференции практические кейсы были представлены такими известными компаниями, как Сбербанк, Северсталь, Группа Илим, РЖД, Пивоваренная компания БАЛТИКА, United Elements, СБ Малакут. Конференция получила самые высокие оценки участников с точки зрения ценности представленных практических материалов и уровня организации.

Практически все участники выставки и конференции отмечают высокое качество программы события и рост профессионального уровня HR-специалистов, для которых посещение деловой программы является наиболее интересной возможностью выставки.

Подбор актуальных тем и интересных спикеров позволяет поддерживать интерес к мероприятию и привлекать участников из других регионов. В этом году площадка приняла гостей из Москвы, Петрозаводска, Новгорода, Ханты-Мансийска, Самары, Екатеринбурга, Челябинска, Набережных Челнов, Казани и многих других городов России.

AVRIO Group Consulting представляет мастер-класс "Психолингвистический анализ речи как дополнительный инструмент оценки кандидата на интервью"


Дата: 11 апреля 2012 года, Санкт-Петербург

Место: Гостиничный комплекс Holiday Inn «Московские Ворота»

Время проведения: c 16-00 до 18-30 часов

Психолингвистический анализ речи - почему это ВАЖНО:

Несложно контролировать, ЧТО мы говорим, гораздо сложнее – КАК.
Во время проведения интервью внимание рекрутеров приковано к тому, что рассказывает о себе кандидат, в тоже время на то, как он это говорит, обращается очень мало внимания. Между тем, область исследования под названием «КАК говорит кандидат» (какие речевые обороты использует, как синтаксически строит предложения, какие слова чаще употребляет, даже соотношение глаголов и существительных в речи) дает достойную почву для выводов о настоящей мотивации кандидата, успешности его опыта и может служить отличным дополнительным инструментом для оценки кандидата после проведения интервью.

Для кого это ВАЖНО в первую очередь:
- для менеджеров по персоналу;
- специалистов по подбору персонала;
- рекрутеров;
- для их руководителей;
- для всех тех, кто в силу своей деятельности проводит интервью и кому важно дальнейшее профессиональное развитие в этой области.

Спикер: Светлана Катаева, управляющий директор, партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting. Руководитель направления Executive Search и международных проектов.

Стоимость участия: 2000 рублей на одного участника. В стоимость входит: welcome coffee, презентационные материалы.
Предварительная регистрация (направление ФИ, названия компании, Вашей должности и контактов на pr@avriogroup.ru) на мастер-класс обязательна!

Вас ждет розыгрыш призов от партнеров мероприятия!

Более подробную информацию о программе мастер-класса можно получить у Андрея Ивасько, менеджера по PR и специальным проектам AVRIO Group Consulting:
тел. (812) 336-5062, e-mail: pr@avriogroup.ru

Будем рады увидеть Вас среди участников!

Удивить техническими новинками в сфере конференц-услуг кого-либо сейчас сложно, в распоряжении участников он-лайн трансляции, общий чат для всех слушателей с возможностью общения во время выступлений, оборудование для воспроизведения изображения в 3D формате и многое другое.

Организаторы стараются выделиться форматом или оригинальностью места проведения. Встречаются такие площадки как музей, корабль или баржа, борт самолета, крыша небоскреба. Используются также еще более необычные площадки: вагон поезда, замок и даже остров.

Что касается формата, в нынешнем году все большую популярность приобретают конференции в TED talk формате. Задача каждого спикера такой конференции сводится к донесению в простой и понятной форме до аудитории важную для него идею в течение 15-18 минут. Данный формат пришел с запада, где конференции TED имеют огромный успех.

Сезонность конференций зависит от тематики. Организаторы конференций стараются избегать летнего периода, так как многие уходят в отпуска, а также не проводить мероприятия в конце декабря (предновогодняя суета, корпоративные мероприятия, иностранные партнеры уже празднуют Рождество и уходят на Рождественские каникулы). Январь отпадает по причине продолжительных праздников. Так сложилось, что весна и осень являются наиболее продуктивными сезонами для проведения деловых мероприятий. Здесь можно еще сказать о «сезонности» дней недели. Понедельник считается тяжелым днем, многим необходимо войти в ритм после уикенда и определиться с планами на неделю, а в пятницу большинство уже думает о выходных и отдыхе. По личному опыту, четверг – самый оптимальный день для проведения конференций, собирается бОльшая аудитория, чем в другие дни, участники активны и готовы к диалогу.

В Росси видеоконференции не так популярны, как, например, в Европе, хотя все больше компаний стараются приобщиться к столь бюджетному и в техническом плане удобному формату. С помощью видеоконференций можно собрать на одной он-лайн площадке участников и экспертов из разных уголков Земли. Технические возможности позволяют на сегодняшний день не зависеть от расстояния и транслировать любые материалы в отличном качестве, а программные разработки обеспечивают интерактивность для всех участников процесса.

Андрей Ивасько, менеджер по PR и специальным проектам AVRIO Group Consulting для газеты "Деловой Петербург"

20 марта 2012 года в отеле Holiday Inn Московские Ворота состоялась крупнейшая ежегодная профессиональная выставка в Санкт-Петербурге – HRM Expo 2012, организованная профессиональным HR-клубом «КАК ДЕЛАТЬ». Мероприятие собрало свыше 1500 специалистов сферы HR, журналистов и провайдеров кадровых услуг. Рекрутинговая компания AVRIO Group Consulting принимала активное участие в экспозиции и в деловой программе выставки.

Бизнес-завтрак «Производственный персонал 2012: привлечение и удержание. Практики передовых производственных компаний», организационным партнером которого выступала компания AVRIO Group Consulting, собрал более 80 участников, HR-директоров и ведущих специалистов крупных производственных компаний, среди которых: Ariston Thermo Rus, Atria Russia, Bosch and Siemens Hausgeräte GmbH, International Paper, MAN Truck & Bus, Metso Minerals, Nokian Tyres, Swedwood, Tikkurila, Группа Илим, Единая Сеть Питания, ЗАО НИПК Электрон и многие другие.

На бизнес-завтраке выступили:
Инна Карачунская, ведущий менеджер HeadHunter Петербург с темой «Общая ситуация на рынке труда в сфере производства»
Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting с темой «Изменения рынка труда. Чем сейчас мотивировать кандидатов производственной сферы?»
Андрей Цинченко, директор по персоналу Tikkurila East с темой «Яркость в Единстве!», в рамках которой он рассказал о проекте по объединению двух компаний с разными корпоративными культурами. Данный проект стал победителем премии HR Бренд 2011 в номинации Северная Столица.

Также в рамках деловой программы выставки в секции Рынок Труда прошел мастер-класс Светланы Катаевой, управляющего партнера AVRIO Group Consulting, «Психолингвистический анализ речи как дополнительный инструмент оценки кандидата на интервью». Выступление привлекло более 100 участников и посетителей выставки HRM Expo 2012 и вызвало живой интерес. По окончании мастер-класса было принято коллегиальное решение 11 апреля провести полноценный семинар на столь интересную слушателям тему. (Следите за дополнительными анонсами!).

Компания AVRIO Group Consulting выражает искреннюю признательность всем участникам данных мероприятий!
Материалы выставки будут выкладываться в данном разделе сайта HRM Expo 2012:
http://www.hrmexpo.ru/presentations_2012/

Наши самые искренние поздравления с замечательным праздником Весны!

Пусть каждый весенний день и все последующие дни будут наполнены свежими красками новых событий, пусть Ваши любимые мужчины ценят и любят Вас и принимают Вас такими, какие Вы есть!

Читатели «Профессии» с завидным постоянством просят разъяснить некоторые проблемы, возникающие при трудоустройстве. То, что кажется аксиомой специалисту рынка труда, совсем не очевидно для рядовых петербуржцев. Редакция газеты "ПРОФЕССИЯ" попросила Арину Медведеву, старшего консультанта AVRIO Group Consulting, ответить на вопросы наших читателей.

Как отличить хорошую фирму от банальной "разводки"?

- Как правило, сегодня каждая уважающая себя компания имеет свой сайт в интернете, зайдя на который вы сможете узнать о ней более детальную информацию. Также немаловажно поискать в интернете отклики о компании, как от бывших сотрудников, так и от партнёров. В том случае, если такую информацию невозможно найти в интернете, или же компания существует на рынке не так давно, то ориентируйтесь на предоставляемые условия. Определённой гарантией будут служить официальное оформление по ТК РФ и наличие «белой» заработной платы.
И — самое главное: ни один прямой работодатель не будет при оформлении требовать денег на «спецодежду», «санитарную книжку», «прохождение обучения» и т. д.

В каких случаях за нормальное трудоустройство берут деньги?

- Трудоустройство кандидатов за деньги – это практика агентств по трудоустройству. Их основная деятельность - поиск работы для соискателей. Однако стопроцентных гарантий по трудоустройству такие компании дать не могут, так как это невозможно в принципе, и они, как правило, берут небольшой аванс за помощь в поиске работы, а вторую - основную часть денег – уже после трудоустройства кандидата. Есть также компании, которые оказывают услуги по карьерному консалтингу, по подготовке резюме, подготовке к успешному прохождению собеседований – они берут деньги за конкретные услуги, помогающие найти работу, но не за само трудоустройство.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства) деньги с кандидатов не берут, их услуги оплачивают клиенты, заказывающие для себя персонал. Соответственно они не ищут работу для кандидатов, они ищут персонал, исходя из конкретных запросов клиентов. Важно не путать эти совершенно разные виды агентств.


Надо ли творчески подходить к своему электронному резюме (картинки, коллажи, не говоря уже о смайликах)?

- Резюме, как в электронном, так и в бумажном виде, прежде всего призваны нести в себе информацию об опыте и профессиональных навыках кандидата. Пусть это и не официальный документ, но всё же добавлять в него смайлики, коллажи и картинки я не рекомендую. Резюме можно дополнить фотографией кандидата, выполненной в спокойном сдержанном стиле.

Как сказать на собеседовании, что в фирме нравится все, кроме предлагаемой зарплаты?

- Мне кажется, современные кандидаты уже не боятся обсуждать с работодателем вопросы о заработной плате. Вопрос этот лучше обсуждать на последнем этапе конкурса, то есть тогда, когда кандидат уверен, что ему делают предложение о работе. Как правило, работодатель проясняет вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата на первоначальном этапе и в случае приглашения на работу предлагает уровень, который удовлетворит ожидания соискателя. Если же компания-работодатель предлагает вам сумму, которая значительно отличается от заявленной вами, то не нужно стесняться обсуждать этот вопрос. Стоит сказать, что предложение в целом вам интересно, и вы были бы рады принять его, но уровень заработной платы также имеет значение. Если же разница между желаемым и реальным незначительна, я не рекомендовала бы вступать в дискуссию и просить больше. Это может охарактеризовать вас как человека мелочного и мотивированного лишь на одни деньги.