Пожелание здоровья – наверное, самое частое из всех пожеланий. При этом в крупных городах России ценность здоровья по-прежнему меньше, чем ценность образования.

И все же работодатели очень хорошо представляют себе привлекательность всего, что связано с поддержанием здоровья работника. В хороший соцпакет обязательно включается страховка, абонемент в фитнес-центр, могут регулярно проводиться вакцинации и консультации офисного врача. Правда, инвестиции не всегда оправдывают себя. Почему? Как правило, потому, что даже имея возможность пойти к врачу большинство менеджеров станет делать это только в самом крайнем случае. Другими словами, даже если компания предоставляет возможности улучшить что-то, они наверняка так и останутся нереализованными до тех пор, пока это «что-то» не будет считаться по-настоящему ценным. Поначалу было неочевидно, зачем же компании обращать внимание сотрудника на его здоровье, отвлекать от полезной работы – казалось, вполне достаточно предоставить ему условия для лечения в случае необходимости. Теперь же угол зрения компаний на здоровье сотрудников меняется, на первое место выходит профилактика и пропаганда здорового образа жизни вообще. По всей видимости, основание того, чтобы забота о здоровье перестала быть имиджевым ходом, а стала настоящей потребностью компании, кроется в том же дефиците хороших специалистов. Например, в компании «Данон» действует программа «Health ambassadors» по пропаганде здорового образа жизни среди сотрудников и клиентов компании. Конечно, в данном случае имеется прямая связь с профилем организации, с продуктами, которые она производит, но, тем не менее, речь идет уже не о механической раздаче абонементов в спортзал. А в «Сisco», занимающейся сетевыми технологиями, создан отдельный портал, посвященный информации о возможностях укрепления здоровья сотрудников.

С психологическим здоровьем все немного сложнее. Во-первых, его не так-то легко определить. Клинические психологи рассматривают здоровье как «состояние полно физического, психического и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов», соответственно психологическое здоровье – это не только отсутствие стресса, неврозов и т.д., но и наличие позитивного самоощущения. Как его определить и, главное, как его добиться – вопрос, пока не имеющий ответа. Но и в этом отношении происходят кое-какие подвижки: появляется штатный психолог (хотя воплощается эта роль не всегда идеально, но ее появление все же отражает позитивную тенденцию), в некоторых офисах оборудуются специальные комнаты релаксации.

Если говорить об эффективности, то здесь проблема аналогична той, что возникала со здоровьем физическим. Все замечательные нововведения и приспособления далеко не всегда оправдывают инвестированные в них средства, эффект от них очень легко «убивается» предельно банальными вещами, такими как постоянные переработки, крики руководителя и многое другое. И тогда офисный консультант становится просто лишней штатной единицей, а комната релаксации используется для срочных переговоров. Именно поэтому прежде чем вводить новые способы заботы о психологическом здоровье и тратить на это тысячи, важно уделить хотя бы несколько часов обдумыванию того, какие условия необходимы для его эффективного использования новых технологий.