Теперь работодатели могут при размещении вакансии на hh.ru одновременно опубликовать ее в Моем круге. Размещая вакансии на hh.ru с одновременной публикацией на Моем Круге, HR-специалисты смогут получить большее количество откликов. При этом все отклики можно будет просматривать в своем рабочем кабинете на сайте hh.ru.

Первоначально эта идея вызывала огромные споры внутри нашей компании. Бытует мнение, что социальные сети активно конкурируют с работными сайтами и, скорее всего, вытеснят их с рынка рано или поздно. Но мы решили взглянуть на эту проблему глазами наших клиентов (работодателей и кадровых агентств).

Аудитория социальных сетей – молодые, энергичные люди, которые стремятся поддерживать хотя бы виртуальные отношения со всеми, кто встречался на их жизненном пути. Для многих практически стерты границы работы и личной жизни, профессиональные и личные интересы. Особенно это справедливо для специалистов IT-области. При этом большинство людей приходит в социальные сети все-таки общаться, а не искать работу.

На первый взгляд, социальные сети имеют очевидное преимущество для hr-специалистов – открытый доступ к базе кандидатов. Но большинство просто не готовы к такой открытости, например, на этапе первичного отбора или при массовым рекрутменте. Даже в социальных сетях, где люди объединяются по профессиональным интересам, редко увидишь полное, структурированное резюме. И там, разумеется, нет модерации, инструментов для совместной работы, возможностей дополнительного продвижения вакансии – всего того, что упрощает труд эйчаров. К тому же отслеживание кандидатов сразу на нескольких площадках значительно усложняет работу.

И на помощь приходит HeadHunter! Теперь вы можете охватить столь желанную аудиторию социальных сетей и донести до нее свое предложение об имеющихся вакансиях и при этом продолжать пользоваться привычными инструментами и поддержкой персонального менеджера. Загляните в огромный мир кандидатов из социальных сетей, не покидая своего «рабочего кабинета» на hh.ru!

Социальные сети победно рапортуют о десятках миллионов пользователей, конкурируют между собой по привлеченным звездам и новым интересным сервисам.

А что думают те, ради кого социальные сети стараются - пользователи?

Расскажите нам, есть ли у Вас аккаунты в социальных сетях? меняются ли со временем Ваши предпочтения? что Вы думаете о будущем социальных сетей?

Приглашаем ответить на несколько вопросов: http://hhresearch.ru/index.php?sid=43382〈=ru

Хотите спорьте, а хотите нет, но мы считаем День защитника Отечества одним из самых универсальных праздников.

посмотреть открытку!

И дело не в том, что национальная традиция уже давно велит поздравлять в этот день всех мужчин. Дело в том, что с приходом века глобализации, Родину можно успешно защищать не только в окопах, но и на передовой бирж с калькулятором в руках.

Не первый год на защиту Родины встают миллионы менеджеров среднего и высшего звена, закрывая грудью товарное обеспечение, финансовые потоки и маркетинговые маневры Родины. Сотни тысяч руководителей и подчиненных, развивая инфраструктуру Отечества, добиваются закрытых в срок договоров, реализованных сервисов и доставленных на полки товаров. И с каждым днем эта новая армия растет, чтобы уже завтра на рабочем месте найти место трудовому подвигу.

С наступающим праздником! С Днем защитника Отечества!

Многие молодые специалисты жалуются на то, что не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта. А ведь при этом обязательный этап обучения для большинства студентов - это практика в реальной компании. При этом студенты не всегда понимают, в чем плюсы и минусы этого процесса и не используют возможность накопить опыт и применить имеющиеся знания.

В нашей компании периодически появляются студенты из различных вузов - практиковаться в сфере маркетинга, социологических исследований. При этом, если честно признаться,  мы очень придирчиво подходим к вопросу отбора кандидатов на практику: мы готовы поделиться своим опытом, знаниями, рабочим временем в конце концов, но взамен мы ожидаем искреннего интереса к работе, желания развиваться и совершенствоваться в своей сфере.

Мы тщательно выспрашиваем, почему человек принял решение прийти на практику именно к нам, что именно его интересует в выбранной сфере, а также чему он хотел бы научиться и что он готов сделать для нас.

В итоге для каждого студента составляется особеный план практики, включающий как комплексное знакомство со структурой маркетинга в нашей компании, так и конкретные задачи, актуальные на данный момент для компании и интересные для студента.

В случае успешного прохождения практики мы с удовольствием готовы дать рекомендации, а студенты могут добавить в в свое резюме информацию о содержании практики и выполненных заданиях.

Вот, например, на днях закончилась практика Марины Кащеевой, студентки РМА, факультет менеджмента в сфере интернет-проектов. За время практики она показала себя очень ответственным человеком, очень тщательно подходящим к работе, анализирующим все предоставляющиеся возможности и умеющим выбрать наилучший вариант. За время практики она мониторила блогосферу, составляла списки потенциально интересных нам сообществ, принимала участие в мозговом штурме, создавала презентации, училась работать с возражениями, посещала тематические конферении и многое другое. Мне как руководителю практики она очень понравилась и тем, кто находится в поиске интернет-маркетолога, я бы порекомендовала найти ее резюме и пообщаться.

Поэтому дам несколько советов тем, кому предстоит пройти практику:

1. Думай о предстоящей практике как о возможности получить тот опыт, который практически нереально получить иным образом.

2. Составь Wish-лист: список того, что ты хотел бы получить от данной компании (о работе каких отделов, каких специалистов хотелось бы узнать, с какими сферами деятельности ознакомиться итд).

3. Будь любопытен и настойчив: не всегда отличнейший специалист способен обучить другого человека. Многое кажется ему настолько само собой разумеющимся, что он об этом просто не посчитает нужным рассказывать. Необходимо задавать вопросы, прояснять белые пятна, уточнять.

4. Прояви свои таланты и способности: расскажи о том, что ты уже умеешь делать, о своем прошлом опыте, достижениях - это поможет тебе получить практику, покажет тебя как человека, с которым интересно работать.

Успешной практики!

Для того, чтобы успешно искать работу, необходимо очень хорошо понимать, как устроен сайт, как он работает.
И, соответственно, какие действия предпринять НЕОБХОДИМО, чтобы работодатели смогли Вас найти.

Александр Сафронов, руководитель проектов HeadHunter, рассказал нам об особенностях сайта www.hh.ru, а мы оформили это в виде советов.

Рекомендуется смотреть на полном экране (кнопка в правом нижнем углу свернутой презентации)

prezentacija_chistovik_ppt_2009-02-12_13.58.54.ppt

Отдельное спасибо Марине Кащеевой!

Вчера посетили конференцию I-Safety, посвященную безопасности в интернете, организованную РОЦИТом. На фото – Сергей Гребенников, наш хороший друг, который, кстати, ведет у нас блог.
На открытии конференции Урван Парфентьев говорил о том, что вопросы, обсуждаемые на конференции, становятся все более актуальны и могут быть решены только при участии всего интернет-сообщества.
Марк Твердынин, председатель правления РОЦИТ, рассуждал об общественной миссии РОЦИТ и радовался тому, что проблема была обнаружена еще до ее появления, а также рассказал о новых проектах, например, Недопусти.Ру.
Другие участники в приветствиях упомянули, что наша страна лидирует не только по количеству талантливых ребят, но и по количеству хакеров, не обременнных моральными принципами и готовых на все и призвали участников конференции быть осторожными.
Все разошлись по секциям и приступили к работе. Наша секция была посвящена кодексам поведения в интернете.
Проблема рассматривалась с разных сторон – как со стороны создателей ресурса, так и со стороны пользователей. Дмитрий Кравчук рассказал, как они дрессируют несчастных пользователей Стихи.ру, вводя различного рода ограничения, запреты и удаляя порой все публикации, созданные человеком за несколько лет. Наиля Замашкина из Money Mail рассказала, что правила, о которых говорит платежная система, необходимо соблюдать, это не пустой звук. Максим Фролов из Лаборатории Касперского рассказал о том, что и при создании личного сайта, и при посещении ресурсов и при переписке и во многих других случаях пользователя подстерегают вирусы. Он также рассказал, кто и зачем создает вирусы – оказывается, зараженные компьютеры можно использовать для получения значительной прибыли, атак на сайты, шантажа итд.
Я в своем докладе анализировала причины агрессивного поведения в интернете и схему генерации конфликта, а также рассказала о соблюдаемых нами как работным сайтом принципах и рекомендуемых принципах для пользователей:
• Писать только то, что решились бы сказать в лицо
• Быть готовым предъявить доказательства
• Не допускать оскорблений, унижающих высказываний
• Критиковать предметно, максимально конкретно, приводить факты

полностью презентацию можно посмотреть здесь
Также выступал отец Михаил, который заявил, что интернет – это зло, которое разрушает душу, поэтому не надо им пользоваться вообще никогда!
После всех выступлений началась дискуссия, всех заинтересовало мое предложение разработать конкретные методы регуляции в интернете и были озвучены следующие предложения:
1. Управление "сверху" и самоорганизация "снизу"
2. Субъекты обеспечения информационной безопасности.
3. Направляемая самоорганизация
4. "Общественное мнение" в сетевых сообществах

Если у Вас есть конкретные предложения или общие идеи – как сделать общение в интернете вообще и на HeadHunter Live в частности – пишите в комментариях, давайте обсудим!

Все-таки хочется верить, что кризис все переживут, а многие — даже переработают. HeadHunter провел опрос на тему «Планируются ли в ближайшее время увольнения в Вашей компании». 76% работодателей ответили, что не планируют либо затруднились ответить и лишь 22% ответили, что планируют увольнения. В то время как сотрудники, наоборот, напуганы и насторожены: 46% ответили, что ждут увольнений.

Читать исследование полностью

Основные темы опросов - рынок труда и все что с этим связано:

поиск работы, заработные платы, безработица, начальство и, конечно же, кризис.

Результаты уже прошедших опросов и темы текущих опросов вы можете увидеть на сайте в разделе Опросы, а также в анонсах на странице Пульс рынка труда. Сейчас, например, мы проводим опрос: Находитесь ли Вы сейчас в поиске работы?
Нам было бы очень интересно узнать: сколько среди тех, кто сейчас находится в поиске работы, безработных, а сколько
тех, кто работает, но боится потерять работу и ищет новое место на всякий случай.
Если хотите поучаствовать в опросе, перейдите по ссылке: http://hhresearch.ru/index.php?sid=14967&lang=ru
Если вы хотели бы предложить свою тему для опроса - пишите в комментариях.

Долгие и мучительные месяцы соискатели с огорчением наблюдали снижение количества вакансий на всех ресурсах при одновременном увеличении количества резюме.

Наконец-то появился первый повод для радости:
В январе 2009 г. по сравнению с декабрем 2008 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась. Число публикуемых вакансий увеличилось. Наибольший рост вакансий был в проф. областях: высший менеджмент, продажи, медицина и фармацевтика, спортивные клубы, некоммерческие организации, добыча сырья.



Индекс HeadHunter вырос в сфере строительства и недвижимости, банках, IT – сфере. Несколько сократился индекс HeadHunter в сфере управления персоналом, но остался максимальным среди других проф. сфер. Также высокие значения индекса в автомобильном бизнесе, в области маркетинг/реклама/pr. В этих проф. отраслях индекс выше 3-х. Это означает, что на одну опубликованную вакансию в этой сфере на сайте размещено более 3-х резюме.


Читать исследование полностью

В прошедшем 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов и менеджеров. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.
godovoi_otchet_2009-02-03_19.33.23.bmp

*Показатель рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше одного - предложение превышает спрос, если меньше — спрос выше предложения.

Наиболее пострадавшие в кризис отрасли - управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих проф. областях по  сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в проф. области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции – 15-20%, в управление персоналом – на 20-40%.

Читайте годовой статистический отчет службы исследований HeadHunter: http://hh.ru/file/1817341.pdf