Архив rb.ru

Самые громкие отставки 2013 года. СЛАЙД-ШОУ

Архив rb.ru
Ксения Дементьева
Ксения Дементьева

Автор - RB.ru

Ксения Дементьева

Марк Пинкус, Стив Баллмер, Анджела Арендтс и другие

Самые громкие отставки 2013 года. СЛАЙД-ШОУ
Присоединиться
Один СЕО был отстранен от должности после неудачного внедрения розничной стратегии. Другой покинул пост, который занимал так долго, что даже сложно представить себе компанию без него. Третий оставил кресло СЕО после поступка, который сочли деструктивным и неэтичным. Пусть любой рейтинг - понятие всегда относительное, журнал Forbes опубликовал перечень наиболее значимых - на взгляд экспертов издания - кадровых перестановок 2013 года.

Рон Джонсон, J.C. Penney



В апреле J.C. Penney неожиданно объявила об отставке Рона Джонсона, который возглавлял компанию всего 17 месяцев. До прихода в J.C. Penney Джонсон работал в Apple - там он отвечал за розницу (в сущности, именно Джонсона можно называть создателем Apple Store). Пост СЕО J.C. Penney вновь занял Майрон Ульман, который руководил компанией в течение семи лет до прихода Джонсона. Так вышло, что он потратил на попытки привлечения важных партнеров слишком много средств, отдача была не слишком заметной, акции J.C. Penney серьезно упали в цене. Инвестор и член правления Уильям Акман, который, собственно, активно рекомендовал Джонсона на эту должность, оставил его без поддержки. В октябре акции компании достигли рекордно низкой цены в размере $6 за ценную бумагу. J.C. Penney потеряла позиции в списке S&P 500 в ноябре из-за снижения капитализации. Впрочем, судя по всему, в рождественский сезон дела у компании идут лучше. К слову, Рон Джонсон вошел в число провальных СЕО 2012 года по версии Forbes.

Галерея

Галерея

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 6 крупных интернет-компаний, которые могут быть проданы в текущем году
  2. 2 Где моя Sega: 8 забытых брендов электроники
  3. 3 Как купить подписку Game Pass в России
  4. 4 Искусственный интеллект vs SEO: кто кого?
  5. 5 Опционы как мотивация для IT-работников. Как это работает?