Рекрутеры отмечают рост числа соискателей с Украины в медиа и инженерных отраслях
Причем высококвалифицированным специалистам работодатели готовы оплачивать переезд
ПрисоединитьсяВ таком бизнесе, как создание сайтов, всегда было популярно нанимать на удаленную работу специалистов из Украины. Причем речь идет как о программистах и дизайнерах, так и о SMM и SEO-специалистах, чьим преимуществом всегда было знание русского языка. Опрошенные RB.ru хедхантеры говорят о росте предложения кадров в нескольких отраслях – медиа и промышленности.
В Facebook обсуждают, выросло ли количество соискателей из Украины на российском рынке труда. «В медиа мы заметили. В айти не заметили», - написала хедхантер Алёна Владимирская (основательница агентства Pruffi).
В комментариях к ее посту один из пользователей поделился наблюдением, что подобный всплеск отмечается в таких отраслях, как строительство и ритейл. Другой пользователь сообщил, что в IT внезапно пропали фрилансеры-украинцы, которые раньше писали тексты по-русски. «Видимо не хотят больше писать на противном языке», – предположил он. Однако Алена Владимирская эту информацию не подтвердила: «Совершенно спокойно на неделе нашла 3 прекрасных сммщиков из полтавы на фриланс на проект один».
По словам Владимирской, украинские работники на удаленке ничем не дешевле, чем фрилансеры из российских регионов.
В АНКОР также не отмечают никаких колебаний спроса/предложения украинских специалистов на удаленке (SEO, SMM, дизайнеров, программистов). «Чтобы кто-то перестал работать в российских проектах по идеологическим причинам – это, скорее всего, точечные вещи, человеческий фактор, но никак не массовое явление», - говорит Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга АНКОР.
Есть ли всплеск числа нанимателей?
«Я занимаюсь только сегментами IT, медиа, digital и могу рассказать по ним, - говорит Владимирская, - и я все уже написала».
По словам Баскиной, в ее компании действительно отмечают некоторую активизацию соискателей из Украины – рост количества резюме. «То же самое можно сказать и о спросе российских компаний на высококвалифицированные кадры, в особенности - инженерных и технических специальностей. В большей степени речь идет о промышленных отраслях – химической, агропромышленности. В нефтехимии всегда существовал острый дефицит инженерных и технических кадров – здесь для специалистов высокой квалификации предприятия даже готовы понести затраты на переезд. Подобные тенденции мы наблюдаем с начала этого года», - говорит Баскина.
Насколько интересны российскому рынку украинские топ-менеджеры?
«Специалисты из Украины попадают в ту же самую категорию, что и любые другие иностранные специалисты – у компании должны быть разрешения на работу, квоты на найм иностранной рабочей силы. Если у компании есть такие разрешения, то да, очень интересны», - говорит Владимирская.
Хедхантер напоминает, что несколько лет назад было очень много переходов на телевидение украинских топ-менеджеров в российские компании, в рекламную отрасль. Сегодня, по ее словам, единственное, что ограничивает их найм, – это то, что далеко не у всех компаний есть квоты на иностранную рабочую силу. «Когда подбирают топ-менеджеров, то смотрят на уровень их компетенции и одинаково рассматривают наших/ненаших специалистов», - говорит хедхантер.
По словам Баскиной, до начала так называемого украинского кризиса наблюдалась обратная тенденция – как раз российских топ-менеджеров приглашали возглавить компании на Украине и Казахстане. «Это логично, потому что в этих направлениях Россия прошла эволюционный путь (в технологиях, развитии производства и т.д.) - точно так же как к нам едут экспаты - топ-менеджеры с Запада», - говорит эксперт.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
ВОЗМОЖНОСТИ
29 марта 2024
31 марта 2024
31 марта 2024