Александра
О причинах популярности культурной столицы и возможности развития в ней карьеры рассказывают рекрутеры "Анкор"
Санкт-Петербург стал самым популярным российским городом для переезда ради работы, выяснили в июле эксперты кадрового холдинга АНКОР и исследовательской компании CASE. RB.ru решил выяснить, почему специалисты со всей страны стремятся в Северную столицу.
АНКОР и CASE опросили 3 600 кандидатов по всей России, среди которых 47% - специалисты и менеджеры без подчиненных, 34% - руководители среднего звена, 8% - квалифицированные рабочие. В ходе исследования выяснилось, что в северную столицу хотят переехать 47% опрошенных, в Москву - 32%. Далее в списке желанных городов: Краснодар (22%), Калининград (17%), Екатеринбург (16%), Нижний Новгород (13%), Казань (12%), Ростов-на-Дону (12%) и Новосибирск (9%).
Кликните, чтобы увеличить
Есть несколько причин, по которым Петербург обогнал Москву, считает Александр Егоров, директор дивизиона "Северо-Запад" кадрового холдинга "АНКОР".
"Москва традиционно воспринимается в регионах, скорее, не как "город для жизни", а как "город для зарабатывания денег и построения карьеры". Петербург в этом отношении отстает от Москвы, но зато он более привлекателен по своему имиджу и с бытовой точки зрения (статус культурной столицы, меньше пробок, более спокойный по отношению к Москве ритм жизни, ну, а для тех, кто планирует осесть и остаться в дальнейшем жить в Петербурге - более умеренные по сравнению с Москвой цены на жилье), - объяснил Егоров RB.ru. - Однако сейчас мы говорили о Петербурге в разрезе предпочтений и ожиданий кандидатов и того, где им хотелось бы жить и работать. При практическом поиске работы Москва имеет преимущество перед Петербургом по количеству вакансий и оплате труда, поэтому многие региональные специалисты, начав поиск работы, в конечном итоге едут все-таки в Москву, а не в Петербург".
Впрочем, на самом деле - ответы опрошенных отражают их желания, на практике больше всего людей все еще едут в работать в Москву, добавил эксперт.
Кликните, чтобы увеличить
В этой давнишней тенденции тоже есть свои детали. "Многие специалисты, которые строят свою карьеру в Петербурге и уже достигли уровня среднего и высшего звена либо специалистов высокой квалификации, сталкиваются с тем, что местный рынок ограничивает возможности для их дальнейшего продвижения, - считает Егоров. - Поэтому миграция в Москву или в какой-либо другой регион на проект дает им возможности для дальнейшего карьерного продвижения, и в связи с этим мы можем наблюдать определенный отток квалифицированных кадров из Петербурга в Москву и на региональные проекты".
Кликните, чтобы увеличить
Что готовы предложить иногородние начальники
Несмотря на стремления в Петербург, на рынке не случится "перегрева". "Доля специалистов высокой квалификации среди приезжающих, по-прежнему, невелика. При этом сохраняется высокий спрос на персонал, и уровень безработицы в Петербурге по-прежнему один из самых низких в России", - рассказал RB.ru директор кадрового холдинга "АНКОР".
Тем временем, работодатели готовят предложения, которые напрямую зависят от должности сотрудника. Руководителям среднего звена 60% компаний готовы оплачивать аренду жилья, 56% - компенсировать расходы на переезд, а 40% - полис ДМС. В то же время, руководителям высшего звена аренду жилья готовы оплачивать 57% работодателей, расходы на переезд компенсируют 50 %, полис ДМС предлагают 38% компаний.
Денежный вопрос тоже обсуждается, в среднем зарплату могут поднять на 35%. Но разброс велик: на высоких должностях сотрудники могут рассчитывать на повышение зарплаты на 80%, а руководителям высшего звена - всего на 15%.
АНКОР и CASE опросили 3 600 кандидатов по всей России, среди которых 47% - специалисты и менеджеры без подчиненных, 34% - руководители среднего звена, 8% - квалифицированные рабочие. В ходе исследования выяснилось, что в северную столицу хотят переехать 47% опрошенных, в Москву - 32%. Далее в списке желанных городов: Краснодар (22%), Калининград (17%), Екатеринбург (16%), Нижний Новгород (13%), Казань (12%), Ростов-на-Дону (12%) и Новосибирск (9%).
Кликните, чтобы увеличить
Есть несколько причин, по которым Петербург обогнал Москву, считает Александр Егоров, директор дивизиона "Северо-Запад" кадрового холдинга "АНКОР".
"Москва традиционно воспринимается в регионах, скорее, не как "город для жизни", а как "город для зарабатывания денег и построения карьеры". Петербург в этом отношении отстает от Москвы, но зато он более привлекателен по своему имиджу и с бытовой точки зрения (статус культурной столицы, меньше пробок, более спокойный по отношению к Москве ритм жизни, ну, а для тех, кто планирует осесть и остаться в дальнейшем жить в Петербурге - более умеренные по сравнению с Москвой цены на жилье), - объяснил Егоров RB.ru. - Однако сейчас мы говорили о Петербурге в разрезе предпочтений и ожиданий кандидатов и того, где им хотелось бы жить и работать. При практическом поиске работы Москва имеет преимущество перед Петербургом по количеству вакансий и оплате труда, поэтому многие региональные специалисты, начав поиск работы, в конечном итоге едут все-таки в Москву, а не в Петербург".
Впрочем, на самом деле - ответы опрошенных отражают их желания, на практике больше всего людей все еще едут в работать в Москву, добавил эксперт.
Кликните, чтобы увеличить
В этой давнишней тенденции тоже есть свои детали. "Многие специалисты, которые строят свою карьеру в Петербурге и уже достигли уровня среднего и высшего звена либо специалистов высокой квалификации, сталкиваются с тем, что местный рынок ограничивает возможности для их дальнейшего продвижения, - считает Егоров. - Поэтому миграция в Москву или в какой-либо другой регион на проект дает им возможности для дальнейшего карьерного продвижения, и в связи с этим мы можем наблюдать определенный отток квалифицированных кадров из Петербурга в Москву и на региональные проекты".
Кликните, чтобы увеличить
Что готовы предложить иногородние начальники
Несмотря на стремления в Петербург, на рынке не случится "перегрева". "Доля специалистов высокой квалификации среди приезжающих, по-прежнему, невелика. При этом сохраняется высокий спрос на персонал, и уровень безработицы в Петербурге по-прежнему один из самых низких в России", - рассказал RB.ru директор кадрового холдинга "АНКОР".
Тем временем, работодатели готовят предложения, которые напрямую зависят от должности сотрудника. Руководителям среднего звена 60% компаний готовы оплачивать аренду жилья, 56% - компенсировать расходы на переезд, а 40% - полис ДМС. В то же время, руководителям высшего звена аренду жилья готовы оплачивать 57% работодателей, расходы на переезд компенсируют 50 %, полис ДМС предлагают 38% компаний.
Денежный вопрос тоже обсуждается, в среднем зарплату могут поднять на 35%. Но разброс велик: на высоких должностях сотрудники могут рассчитывать на повышение зарплаты на 80%, а руководителям высшего звена - всего на 15%.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 2 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 3 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 4 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы
- 5 Медцентры теряют 30% обращений — почему так происходит и как с этим работать
ВОЗМОЖНОСТИ
23 апреля 2024
23 апреля 2024
24 апреля 2024
25 апреля 2024