Особенности российских управленцев: кто кидает стулья, заставляет венчаться и петь гимн?
Говорят, на войне все средства хороши.
Говорят, на войне все средства хороши. Для создания отличного бизнеса, похоже, тоже. Одни руководители заставляют своих сотрудников венчаться, другие – ратуют за здоровый образ жизни работника, третьи пытаются поставить кадры на путь просветления, а кто-то швыряет в них стулья. При этом многие из этих людей – миллиардеры и пользуются уважением сотрудников. Мы решили немного рассказать о корпоративных традициях и причудах российских бизнесменов.
Фото: РИА Новости
Одно из определений корпоративной культуры звучит так: "Совокупность идей, ценностей, общепризнанных моделей и норм поведения, присущих конкретной организации; совместный опыт членов организации, формирующийся в ходе коллективной деятельности и выраженный как материальными, так и духовными формами".
Часто все идеи и ценности исходят от руководителя, а он может поступить неожиданно – запретить отмечать 8 марта или заставлять стоя исполнять гимн компании по утрам. Хорошо это или плохо – решать только тем, кто в этой компании работает. Сторонние же зрители могут только удивляться или возмущаться.
Мы собрали выдержки из интервью и истории сотрудников, чтобы рассказать о корпоративных традициях и причудах таких руководителей, как Герман Греф, Олег Тиньков, Лев Хасис и других.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Не включайте батю»: как быть хорошим руководителем
- 2 Штатное расписание: как правильно составить и вести
- 3 «Офисное фермерство»: тренд для тех, кто устал от стресса на работе
- 4 «Автоматизируйте это немедленно», или что влияет на автоматизацию ритейла и FMCG
- 5 Топ-5 советов по моделированию схем для вашего бизнеса
ВОЗМОЖНОСТИ
23 апреля 2024
23 апреля 2024