Заходя в офис, запишите время прихода, сдайте охране телефон и пройдите проверку на детекторе лжи
Если вы хотите работать в Беталинке, придется пройти проверку на детекторе лжи. МДМ-банк в соглашение о конфиденциальности, подписываемое сотрудниками при приеме на работу, включает освидетельствование вменяемости работника у психолога "по желанию работодателя". А чтобы войти в офис "Лукойла", нужно сдать охране сотовый телефон. Судя по всему, российские компании (каждая на свой лад) пытаются внедрить "кодекс корпоративной безопасности", ну а сотрудникам приходится выбирать - играть по их правилам, или же сменить игровую площадку.
Когда начинается разговор "за жизнь", мой друг вынимает батарейку из корпоративного мобильного - он уверен, что работодатели "слушают" его даже через выключенный аппарат. До сотрудников "Лукойла" в рабочее время "не достучишься" - сотовые у них отнимают при входе в офис, почтой в личных целях пользоваться нельзя. Та же самая проблема у моей подруги, которая работает в российском представительстве чешского банка - мобильные у них, правда, не отнимают, но пользоваться ими внутри офиса запрещено. Вернее, крайне нежелательно. Также как и почтой, особенно рабочей - в личных целях. Стоит ли говорить, что доступ в интернет в таких компаниях сильно ограничен - ни о каких "Одноклассниках", а уж тем более ICQ речи идти не может.
Нет свободе на работе!
Ограничивать свободу пользования "личными ресурсами" на работе - вполне законное желание работодателя, считает главный редактор портала NOTHEFT.ru "Все о внутрикорпоративных ворах" Сергей Тюменцев.
"Представьте, что токарь вместо необходимой детали точит себе какой-нибудь штуцер для дома, потом начинает звонить своей Маше и рассказывать полчаса: какой он штуцер для ванной сваял", - добавляет Тюменцев, - конвейер-то встанет! Вот и в офисе все должно четко работать".
По его мнению, "жесткие" системы безопасности преследуют две цели: оптимизацию рабочего процесса и обеспечение безопасности бизнеса. "Утечка информации не нужна никому", - говорит Тюменцев.
Дисциплина должна быть в офисе
Однако в большинстве российских компаний безопасность стала исключительно "дисциплинарной". Речь идет о банальных карт-считывателях, которые установлены во многих офисах чуть ли не на каждой двери - вплоть до курилок и туалетов.
Об этих нехитрых устройствах слежения Office Life рассказал генеральный директор охранной компании HiTechHow Роман Мелешин: "Стандартные системы контроля доступа определяют, сколько времени сотрудник ежедневно проводит в офисе. Таким образом, можно легко проследить за дисциплиной. Увидеть, кто часто опаздывает, а кто проводит на работе в среднем 6 часов в день вместо восьми".
Положите руку на детектор лжи и ответьте на вопрос: а вы любите свою работу?
Полиграф, или детектор лжи, а также "дружественная беседа с психологом" при приеме на работу и в случае "производственной необходимости" пугают меня гораздо больше походов в курилку и туалет по расписанию.
Ведь в этих случаях корпорация посягает на самое сокровенное - твою голову и душевное состояние. При этом, по информации Тюменцева, такие "проверки" практикуют многие компании - например, Беталинк и "Евросеть".
Текучесть кадров
Не исключено, что служба безопасности, с плеткой стоящая за спиной и контролирующая передвижения и мысли работников, стимулирует эффективность бизнеса. Но есть другая сторона медали - текучесть кадров. "Многие просто не выдерживают таких правил, - рассказывает сотрудник "Лукойла", - первыми "ломаются" семейные. Ведь без связи с "внешним миром" мать не может даже узнать, вернулся ли ее ребенок из школы, не говоря уж о форс-мажорных ситуациях".
"В бизнесе могут быть любые "изыски", - говорит Тюменцев, - какая-то часть работников их принимает, какая-то - ищет другие места работы. Колхоз - дело добровольное". Впрочем, частично со злостной системой безопасности бороться все-таки можно - если есть желание - и Office Life уже писал как. Еще одна интересная статья здесь.
Когда начинается разговор "за жизнь", мой друг вынимает батарейку из корпоративного мобильного - он уверен, что работодатели "слушают" его даже через выключенный аппарат. До сотрудников "Лукойла" в рабочее время "не достучишься" - сотовые у них отнимают при входе в офис, почтой в личных целях пользоваться нельзя. Та же самая проблема у моей подруги, которая работает в российском представительстве чешского банка - мобильные у них, правда, не отнимают, но пользоваться ими внутри офиса запрещено. Вернее, крайне нежелательно. Также как и почтой, особенно рабочей - в личных целях. Стоит ли говорить, что доступ в интернет в таких компаниях сильно ограничен - ни о каких "Одноклассниках", а уж тем более ICQ речи идти не может.
Нет свободе на работе!
Ограничивать свободу пользования "личными ресурсами" на работе - вполне законное желание работодателя, считает главный редактор портала NOTHEFT.ru "Все о внутрикорпоративных ворах" Сергей Тюменцев.
"Представьте, что токарь вместо необходимой детали точит себе какой-нибудь штуцер для дома, потом начинает звонить своей Маше и рассказывать полчаса: какой он штуцер для ванной сваял", - добавляет Тюменцев, - конвейер-то встанет! Вот и в офисе все должно четко работать".
По его мнению, "жесткие" системы безопасности преследуют две цели: оптимизацию рабочего процесса и обеспечение безопасности бизнеса. "Утечка информации не нужна никому", - говорит Тюменцев.
Дисциплина должна быть в офисе
Однако в большинстве российских компаний безопасность стала исключительно "дисциплинарной". Речь идет о банальных карт-считывателях, которые установлены во многих офисах чуть ли не на каждой двери - вплоть до курилок и туалетов.
Об этих нехитрых устройствах слежения Office Life рассказал генеральный директор охранной компании HiTechHow Роман Мелешин: "Стандартные системы контроля доступа определяют, сколько времени сотрудник ежедневно проводит в офисе. Таким образом, можно легко проследить за дисциплиной. Увидеть, кто часто опаздывает, а кто проводит на работе в среднем 6 часов в день вместо восьми".
Положите руку на детектор лжи и ответьте на вопрос: а вы любите свою работу?
Полиграф, или детектор лжи, а также "дружественная беседа с психологом" при приеме на работу и в случае "производственной необходимости" пугают меня гораздо больше походов в курилку и туалет по расписанию.
Ведь в этих случаях корпорация посягает на самое сокровенное - твою голову и душевное состояние. При этом, по информации Тюменцева, такие "проверки" практикуют многие компании - например, Беталинк и "Евросеть".
Текучесть кадров
Не исключено, что служба безопасности, с плеткой стоящая за спиной и контролирующая передвижения и мысли работников, стимулирует эффективность бизнеса. Но есть другая сторона медали - текучесть кадров. "Многие просто не выдерживают таких правил, - рассказывает сотрудник "Лукойла", - первыми "ломаются" семейные. Ведь без связи с "внешним миром" мать не может даже узнать, вернулся ли ее ребенок из школы, не говоря уж о форс-мажорных ситуациях".
"В бизнесе могут быть любые "изыски", - говорит Тюменцев, - какая-то часть работников их принимает, какая-то - ищет другие места работы. Колхоз - дело добровольное". Впрочем, частично со злостной системой безопасности бороться все-таки можно - если есть желание - и Office Life уже писал как. Еще одна интересная статья здесь.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
22 мая 2024
23 мая 2024
25 мая 2024
25 мая 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Архив rb.ru
Как получить больничный, если вы не больны
Списки и рейтинги