Ещё не зарегистрированы? Регистрация на RB.ru и Viadeo
Закрыть
Присоединяйтесь к 60 миллионам профессионалов в сети viadeo.com
i

Фото
Загрузить
Пол

С
условиями использования сервиса
Закрыть
my-crop
   
Согласие на обработку и передачу персональных данных
Настоящим выражаю ЗАО КБ «Ситибанк» согласие на обработку моих персональных данных.
Настоящим выражаю ЗАО КБ «Ситибанк», 125047, г. Москва, ул. Гашека, д. 8-10, стр.1, свое безусловное и неограниченное во времени согласие на обработку моих персональных данных (в т.ч. биометрических), указанных в настоящем заявлении, либо иным образом, предоставленных мной ЗАО КБ «Ситибанк», а также на передачу моих персональных данных (в том числе трансграничную передачу) для их обработки филиалами, представительствами, аффилированными лицами, агентами Ситибанка и дочерними компаниями Citigroup Inc. ЗАО КБ «Ситибанк» и другие операторы персональных данных вправе использовать при обработке моих персональных данных (включающей сбор, систематизацию, анализ, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, уничтожение и иные действия) автоматизированный, механический, ручной и любой иной способ по усмотрению, а также вправе осуществлять трансграничную передачу моих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Обработка указанных выше персональных данных осуществляется с целью предварительной оценки кредитоспособности, предоставления мне банковских, инвестиционных, страховых и иных услуг и продуктов, хранения данных, ведения статистической отчетности, управления рисками, выполнения предъявляемых ЗАО КБ «Ситибанк» требований, а также с иными незапрещенными законодательством Российской Федерации целями. Отзыв моего согласия на обработку персональных данных может быть осуществлен только путем подачи мной письменного заявления ЗАО КБ «Ситибанк».
Ситибанк вправе отказать в предоставлении запрашиваемого кредита без объяснения причин отказа. Банк оставляет за собой право отказать в предоставлении предварительного расчета условий кредита без объяснения причин.
ПОИСК КАРЬЕРА ОФИС ИНСАЙД ТЕСТЫ ОБРАЗОВАНИЕ КОМПАНИИ
Сообщение об опечатке
Комментарий:
Ваш аккаунт успешно зарегистрирован.

На вашу почту выслано письмо с подтверждением регистрации.

Необходимо в течении трех часов подтвердить регистрацию.

Ваш аккаунт активирован.

Закрыть
Для работы с сайтом необходимо включить Cookies
Вы используете устаревшую версию браузера
Для правильной работы сайта загрузите и установите один из браузеров:

Как прошел первый в России SPEED Recruiting

опубликовано: 03.10.2014 в 15:53
,
обновлено: 17.10.2014 в 16:03

Вчера, 2 октября, профессиональная социальная сеть Viadeo на выставке HR&Trainings Expo 2014 впервые опробовала уникальный для нашего рынка рекрутмента формат SPEED Recruiting - собеседования за 10 минут. Viadeo пригласила к участию шесть крупных компаний: "Билайн", ИКЕА, Leroy Merlin, Heineken, IBS, Sanoma Independent Media, у которых открыты позиции в HR-департаментах, и такое же число кандидатов. И рекрутеры, и соискатели позитивно отозвались о новом опыте и сошлись в том, что мероприятие оказалось весьма полезным для первоначального знакомства и получения понимания о необходимости  дальнейшей, более детальной, встречи. 


как прошел первый в россии speed recruiting

Фото: RB.ru

В начале встречи с приветственным словом выступила Наталия Моисеенкова, генеральный директор Viadeo Russia. Она отметила, что мероприятие собрало привлекательные и удивительные  компании и не менее привлекательных и удивительных кандидатов, и выразила надежду на то, что произойдет "химия", и кандидаты с работодателями найдут друг друга.

 

Сама идея быстрых собеседований позаимствована из формата speed dating (быстрых свиданий). Каждые 10 минут представители Viadeo давали звонок участникам-кандидатам, которым было предложено пересаживаться по часовой стрелке к следующему рекрутеру. Таким образом, каждый из участников за час успел побывать на шести собеседованиях в разных компаниях, а каждый рекрутер – поговорить с шестью кандидатами.

 

как прошел первый в россии speed recruiting

 

После собеседований RB.ru поговорил с участниками и собрал их мнения.

 

Соискатель Наталья Телегина:

 

"Это очень хорошая идея. Это не было одно и то же, т.к. в разных интервью я могла сакцентировать внимание на разных аспектах моей карьеры. К тому же, разговор не всегда строится по одному и тому же принципу. 10 минут достаточно, чтобы и о себе рассказать, и чтобы компания рассказала о том, кого она ищет, понять – "химия-не химия", и нужно ли дальше общаться, ведь впечатление создается за первые 10 секунд. Для меня было понятно, что те позиции, которые есть у 4 работодателей – более низкого уровня, и для меня не применимы. Соответственно, мы поговорили в общих чертах и обсудили на перспективу, а у двух компаний были интересные мне позиции".

 

Соискатель Екатерина Козлова:

 

"Это очень интересная и необычная идея, за короткий промежуток времени можно сделать первоначальные выводы, в любом случае представитель работодателя – это лицо компании. Я надеюсь, что у нас произошла "химия" с кем-то из работодателей".

 

Соискатель Светлана Харитошина:

 

"Конечно, у меня были компании-фавориты, но я готова была рассмотреть все компании, потому что все они очень престижные. Вопросы задавали разные, поэтому говорить шесть раз одно и то же не пришлось".

 

Анна Орлова, HR Executive Heineken:

 

"10 минут вполне достаточно, чтобы на первом этапе оценить человека. Естественно, на следующем этапе необходима более детальная встреча. Из тех кандидатов, которые были, мне понравились два человека, а с еще одним кандидатом мы обсудили возможность работы на другом направлении – ему это тоже интересно. Эти 10 минут, в которые тебя загоняют, так или иначе заставляют тебя нервничать, так что любой подготовленный человек в таких условиях теряется и у него больше шансов быть самим собой. Так или иначе, это видно ".

 

Юлия Казейкина, рекрутер ИКЕА:

 

"Для нас это огромный challenge – за 10 минут провести интервью, да еще и для подготовленных людей, в любом случае продолжение общения последует. Это очень хорошая возможность обменяться контактами, а дальше нужно снова встречаться".

 

Наталья Тасаева, менеджер по персоналу IBS:

как прошел первый в россии speed recruiting

 

"Я уже достаточно долго работаю в подборе персонала и могу сказать, что 10 минут - это тот минимум, за который можно понять человека, его личностные особенности, оценить его профессиональные качества. Это даже интересная борьба характеров, потому что я примерно знаю, что скажет человек и могу оценить, насколько это соответствует действительности".

 

Светлана Кириенко, менеджер проектов по персоналу центрального офиса Leroy Merlin:

 

"Мне очень понравился этот формат, мы продолжим общаться с двумя кандидатами и пригласим их на полноценное собеседование. Speed recruiting позволяет понять, стоит ли с этим человеком общаться дальше".

 

Татьяна Матвеева, менеджер по персоналу Beeline:

 

"Это тяжело - посмотреть сразу 6 человек, были кандидаты, которые менее интересны, а ты был вынужден задавать вопросы, а были те, которым хотелось позадавать побольше вопросов, но времени не хватило. Было бы лучше, чтобы собеседования длились по 15 минут и сделать паузы между интервью по 3 минуты, чтобы переключиться. По последним кандидатам, которые садились, было видно, что они уже очень устали и свою речь повторяли как шарманку, забывая, что они уже и кому говорили".

как прошел первый в россии speed recruiting

 

Ольга Голубкина, руководитель направления подбора персонала  Sanoma Independent Media:

 

"Я формировала резерв кандидатов в HR на будущее. Все кандидаты были интересные и достойные. Ценно то, что был охвачен весь блок HR: рекрутмент, C&В, T&D, КДП. Думаю, что для актуальных вакансий работодателей возможность выбора была хорошая. Единственная сложность  - не  хватало времени для презентации Компании, но, для первичного отбора и встречи, времени было достаточно".

 

Если вы хотите поучаствовать в следующем SPEED Recruiting, отправьте заявку на russia@viadeo.com с соответствующей темой письма.


Галерея - Фоторепортаж о первом московском SPEED Recruiting

 

0
0
0
0
0