Ксения Дементьева
Писатель и финансовый аналитик Марго Эппрехт рассказала, почему женщины не преуспевают в финансовых компаниях
Как показывают результаты исследований, вот уже порядка 30 лет женщины не показывают серьезного карьерного прогресса в финансовых компаниях и покидают Уолл-Стрит. Представительницы поколения бэби-бумеров в начале 80-х думали, что смогут заниматься чем угодно наравне с мужчинами, они приближались к руководящим должностям во всех сферах и думали, что тенденция сохранится. Однако этого не произошло. Писатель и финансовый аналитик Марго Эппрехт попыталась разобраться, в чем причина.
Начиная с конца 80-х годов, финансовую сферу потрясали - один за другим - разного рода кризисы и коллапсы. В удачные периоды многие женщины наслаждались работой на Уолл-Стрит и добивались успеха, однако в тяжелые периоды большая часть увольнений и сокращений штата касалась по большей части именно женщин-менеджеров.
Эппрехт опросила многих женщин из сферы финансов и пришла к выводу, что в этой отрасли многие достоинства женщин просто не ценятся, пишет изданий Quartz.com. Впрочем, каждая из женщин, покинувших Уолл-Стрит, благодарна этому карьерному периоду за бесценный опыт. По данным многих исследований, мужчины ожидаемо более полезны (и более успешны) как лидеры в традиционно мужских сферах, женщины, как нетрудно догадаться, - в женских. Чтобы добиться успеха на Уолл-Стрит, женщинам приходится вписываться в сферу, где доминируют мужчины, принимать условия строго иерархичного мира - или уходить.
Специфическая мужская культура Уолл-Стрит
Многие из интервьюируемых женщин отмечают, что им приходилось сталкиваться с пренебрежением, откровенно сексистскими шутками, стереотипами о женщинах (женах и матерях), которые не должны заниматься карьерой, потому что у их мужей есть хорошая работа. Впрочем, некоторые из них вспоминают отдельных людей, которые очень помогли их продвижению.
Истории из жизни женщин на Уолл-Стрит, пишет Эппрехт, изображают культуру, которая не поддерживает карьерное развитие женщин. Ни один банк не возглавляет женщина. Очень немногие руководят инвестиционными департаментами или отделами трейдинговых операций.
"На Уолл-Стрит гораздо больше мужчин, у нее специфическая культура - мужская", - рассказывает психолог Шерон Горовитц, которая занимается карьерным и организационным развитием в компаниях на Уолл-Стрит.
Финансовая сфера на 54% "состоит" из женщин, но на уровне топ-менеджмента их всего 16%, по данным Bureau of Labor Statistics by Catalyst (миссия этой организации заключается в том, чтобы расширять возможности женщин в бизнесе). В крупных банках, хедж-фондах и других компаниях женщины работают в HR-департаментах, юридических и административных подразделениях, в клиентских сервисах. Управление же закреплено за мужчинами. Если же женщины управляют компаниями, то, как правило, с гораздо меньшими активами.
В то время как во многих сферах наблюдается медленный и устойчивый прогресс с женским управлением, финансы и банки по-прежнему исключение. Удивительно, но при этом женщины являются лучшими финансовыми аналитиками: недавно Financial Analyst Journal опубликовал исследование, где говорится, что компании-клиенты оценивали женщин-аналитиков выше, чем их коллег-мужчин. Рекомендации женщин повлекли за собой большую доходность и меньшие риски.
Жертвы из-за лидерства на Уолл-Стрит
Когда разразился последний финансовый кризис 2008 года, женщин (как было и в конце восьмидесятых) увольняли первыми. Карьера Салли Кравчек, бывшего финансового директора Citigroup, должна была, казалось бы, стать опровержением мифа, но этого не получилось. Она вместе с рядом других бывших банкиров высказывалась о неисправности и несовершенствах банковской сферы, а также о том, что женщин в руководстве банковской сферы чудовищно мало.
Конечно, некоторые банки увеличивали число женщин в правлении, но исключительно в "хорошие времена", когда у них была возможность оценить их интеллектуальный капитал. В кризисные же периоды они попадали под увольнение первыми. Как отмечают эксперты, в это время наиболее ценными становятся политическая смекалка и связи. Потому остаются мужчины.
Бизнес-психолог Шерон Горовитц отмечает существенную разницу между рабочей средой Уолл-Стрит и культурой, которую обычно выбирают для себя женщины. "Ощущение команды, общности здесь создать очень трудно. Женщинам необходимы хорошие отношения в коллективе, они лучше справляются с многозадачностью. А здесь нужно быть одиночкой, это неестественно для женщин, и если они хотят преуспеть, то должны работать над этим", - передает слова психолога Quartz.com.
Ни одна женщина не достигла высшей должности в финансовых компаниях Уолл-Стрит. Многие, кто пытался сделать это, впоследствии разочаровывались. Например, Эрин Каллан после ухода из Lehman Brothers кардинально пересмотрела свою жизнь. Во время ее работы на Уолл-Стрит ни о каком балансе о работе и личной жизни и речи не шло, и это привело к крушению ее семейной жизни. Сейчас же 48-летняя Эрин Каллан счастлива во втором браке и надеется родить ребенка. Многим женщинам приходится жертвовать материнством или временем, проводимым с детьми. Кроме того, миф о том, что женщина с детьми не может быть на работе максимально эффективной, еще жив и поддерживается такими знаковыми фигурами в финансовой сфере, как Пол Тюдор Джонс. Путь наверх не оставляет места для счастливого материнства.
"Жертвы огромны. Нужно много и упорно работать, преодолевать дискомфорт нахождения в меньшинстве. У мужчин всегда есть некое братство, и они защищают друг друга. Женщинам непросто в него влиться. Кроме того, нужно знать, как двигаться вперед, как получить власть и что потом с нею делать", - говорит Горовитц.
Конечно, ушел в прошлое один из стереотипов, что на Уолл-Стрит нужно работать по 80 часов в неделю. Работать нужно не много, а с умом, как и везде. Но сложность роста и развития не только в этом. "Продвижение на Уолл-Стрит определяет одна вещь: культура денег. Для большинства женщин и для некоторых мужчин эта цена слишком высока. Психологический дискомфорт делает свое дело", - добавляет Горовитц.
Единственная часть финансовой сферы, где женщинам относительно уютно, - управление активами. В консультациях по инвестициям можно быть женщиной. Но даже здесь о work-life balance можно забыть.
Начиная с конца 80-х годов, финансовую сферу потрясали - один за другим - разного рода кризисы и коллапсы. В удачные периоды многие женщины наслаждались работой на Уолл-Стрит и добивались успеха, однако в тяжелые периоды большая часть увольнений и сокращений штата касалась по большей части именно женщин-менеджеров.
Эппрехт опросила многих женщин из сферы финансов и пришла к выводу, что в этой отрасли многие достоинства женщин просто не ценятся, пишет изданий Quartz.com. Впрочем, каждая из женщин, покинувших Уолл-Стрит, благодарна этому карьерному периоду за бесценный опыт. По данным многих исследований, мужчины ожидаемо более полезны (и более успешны) как лидеры в традиционно мужских сферах, женщины, как нетрудно догадаться, - в женских. Чтобы добиться успеха на Уолл-Стрит, женщинам приходится вписываться в сферу, где доминируют мужчины, принимать условия строго иерархичного мира - или уходить.
Специфическая мужская культура Уолл-Стрит
Многие из интервьюируемых женщин отмечают, что им приходилось сталкиваться с пренебрежением, откровенно сексистскими шутками, стереотипами о женщинах (женах и матерях), которые не должны заниматься карьерой, потому что у их мужей есть хорошая работа. Впрочем, некоторые из них вспоминают отдельных людей, которые очень помогли их продвижению.
Истории из жизни женщин на Уолл-Стрит, пишет Эппрехт, изображают культуру, которая не поддерживает карьерное развитие женщин. Ни один банк не возглавляет женщина. Очень немногие руководят инвестиционными департаментами или отделами трейдинговых операций.
"На Уолл-Стрит гораздо больше мужчин, у нее специфическая культура - мужская", - рассказывает психолог Шерон Горовитц, которая занимается карьерным и организационным развитием в компаниях на Уолл-Стрит.
Финансовая сфера на 54% "состоит" из женщин, но на уровне топ-менеджмента их всего 16%, по данным Bureau of Labor Statistics by Catalyst (миссия этой организации заключается в том, чтобы расширять возможности женщин в бизнесе). В крупных банках, хедж-фондах и других компаниях женщины работают в HR-департаментах, юридических и административных подразделениях, в клиентских сервисах. Управление же закреплено за мужчинами. Если же женщины управляют компаниями, то, как правило, с гораздо меньшими активами.
В то время как во многих сферах наблюдается медленный и устойчивый прогресс с женским управлением, финансы и банки по-прежнему исключение. Удивительно, но при этом женщины являются лучшими финансовыми аналитиками: недавно Financial Analyst Journal опубликовал исследование, где говорится, что компании-клиенты оценивали женщин-аналитиков выше, чем их коллег-мужчин. Рекомендации женщин повлекли за собой большую доходность и меньшие риски.
Жертвы из-за лидерства на Уолл-Стрит
Когда разразился последний финансовый кризис 2008 года, женщин (как было и в конце восьмидесятых) увольняли первыми. Карьера Салли Кравчек, бывшего финансового директора Citigroup, должна была, казалось бы, стать опровержением мифа, но этого не получилось. Она вместе с рядом других бывших банкиров высказывалась о неисправности и несовершенствах банковской сферы, а также о том, что женщин в руководстве банковской сферы чудовищно мало.
Конечно, некоторые банки увеличивали число женщин в правлении, но исключительно в "хорошие времена", когда у них была возможность оценить их интеллектуальный капитал. В кризисные же периоды они попадали под увольнение первыми. Как отмечают эксперты, в это время наиболее ценными становятся политическая смекалка и связи. Потому остаются мужчины.
Бизнес-психолог Шерон Горовитц отмечает существенную разницу между рабочей средой Уолл-Стрит и культурой, которую обычно выбирают для себя женщины. "Ощущение команды, общности здесь создать очень трудно. Женщинам необходимы хорошие отношения в коллективе, они лучше справляются с многозадачностью. А здесь нужно быть одиночкой, это неестественно для женщин, и если они хотят преуспеть, то должны работать над этим", - передает слова психолога Quartz.com.
Ни одна женщина не достигла высшей должности в финансовых компаниях Уолл-Стрит. Многие, кто пытался сделать это, впоследствии разочаровывались. Например, Эрин Каллан после ухода из Lehman Brothers кардинально пересмотрела свою жизнь. Во время ее работы на Уолл-Стрит ни о каком балансе о работе и личной жизни и речи не шло, и это привело к крушению ее семейной жизни. Сейчас же 48-летняя Эрин Каллан счастлива во втором браке и надеется родить ребенка. Многим женщинам приходится жертвовать материнством или временем, проводимым с детьми. Кроме того, миф о том, что женщина с детьми не может быть на работе максимально эффективной, еще жив и поддерживается такими знаковыми фигурами в финансовой сфере, как Пол Тюдор Джонс. Путь наверх не оставляет места для счастливого материнства.
"Жертвы огромны. Нужно много и упорно работать, преодолевать дискомфорт нахождения в меньшинстве. У мужчин всегда есть некое братство, и они защищают друг друга. Женщинам непросто в него влиться. Кроме того, нужно знать, как двигаться вперед, как получить власть и что потом с нею делать", - говорит Горовитц.
Конечно, ушел в прошлое один из стереотипов, что на Уолл-Стрит нужно работать по 80 часов в неделю. Работать нужно не много, а с умом, как и везде. Но сложность роста и развития не только в этом. "Продвижение на Уолл-Стрит определяет одна вещь: культура денег. Для большинства женщин и для некоторых мужчин эта цена слишком высока. Психологический дискомфорт делает свое дело", - добавляет Горовитц.
Единственная часть финансовой сферы, где женщинам относительно уютно, - управление активами. В консультациях по инвестициям можно быть женщиной. Но даже здесь о work-life balance можно забыть.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Карьера frontend-разработчика — какой путь развития выбрать?
- 2 Что такое волатильность – разбираемся и объясняем
- 3 «СПБ Биржа» приостановила торги ценными бумагами из-за технического сбоя
- 4 Day One Ventures вложился в «создателя дождя» Rainmaker, развитие системы фудшеринга в РФ: главное 13 мая
- 5 Что такое оборачиваемость активов, как рассчитать его коэффициент и что он показывает
ВОЗМОЖНОСТИ
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024
Популярное
Лонгриды
Топ лучших смартфонов 2024 года
Архив rb.ru
Как получить больничный, если вы не больны
Списки и рейтинги